而如果没有签署毕业生就业协议，则从缔约过失责任考虑赔偿。考虑用人单位的过错程度，并综合没有签署劳动合同对毕业生造成的损失，来判断究竟应赔偿毕业生多少。赔偿1个月工资的情况，一般是非应届毕业生（员工）在应聘后取得录用通知书，但之后因为用人单位的原因导致员工不能就职，在这种案例中员工通常获得的赔偿。当然赔偿超过或少于1个月工资的情况也有，这需要结合具体案件判断。

      案件办结后，为满足著作权技术措施等新技术、新业态的保护需要，检察机关走访调研区域软件产业园区，会同上海市版权协会等单位发布《企业数字版权技术措施保护与合规指引》，支持、鼓励权利人健全数字版权保护体系，促进技术措施发展应用，协调保护数字版权与网络安全，提示可能存在的安全漏洞与合规风险，维护良好市场经济秩序。挂牌之全篇100%

      本次基础研究促进可持续发展国际论坛由中国科学院和国家自然科学基金委员会共同主办，中国科学院国际合作局、前沿科学与教育局、科技促进发展局、物理研究所等单位承办。中国科学院和国家自然科学基金委员会相关负责人、基础研究领域专家学者以及来自中国、德国、日本、意大利、阿根廷、英国等国家的科研机构代表等近200人参加论坛。挂牌之全篇100%

      看到小丹的模样，法官心中十分不忍。作为受害者，小丹一直没有走出心理困境，甚至存在自残行为。法官与小丹家人深入沟通后，认为小丹需要专业的心理疏导，于是协调了专业的心理服务机构为小丹提供具有针对性的心理疏导治疗。同时，专业人员给予其家人对小丹心理引导、关心教育等方面的建议，降低因家人间沟通不当对小丹造成二次伤害的可能性。挂牌之全篇100%（撰稿：宣绿腾）