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专报指出，“五一”假期正值旅游黄金时节，旅游踏青、探亲访友车流将出现较大幅度增长，加之免费通行政策，预计全省高速公路迎来中短途自驾出游高峰，路网流量处高位运行。届时，环长沙及各市（州）周边高速公路、国家高速公路主干线、省界以及通往旅游景点路段流量较平日激增，呈现以小型客车为主、中短途结合、潮汐车流明显的交通特点。部分高速路段、主干线枢纽互通易造成缓行拥堵，服务区人车汇聚繁忙，部分收费站出入口易出现间歇性排队现象，全省高速公路路网运行压力较大。
此次上榜作品呈现出四大特点：小说创作围绕中国式现代化，充分发挥网络文学的题材与叙事优势，作品数量与质量同步提高；网络文学视听转化跃上大台阶，网络文学IP对影视、游戏、动漫、特别是网络微短剧等新业态的拉动作用进一步突显，网络文学与网络视听呈现相互赋能、共同发展态势；网络文学海外影响力进一步扩大，AIGC技术提升出海效率，中国网络文学叙事手法等被海外文学与影视广泛借鉴；“Z世代”成为网络文学创作主力，年轻化叙事手法与当下流行元素深度融合，掀起新一轮内容创新浪潮。
新京报讯（记者张静姝 通讯员王一博 李红梅）4月28日，北京市延庆区人民法院召开“近三年劳动争议案件审理情况”新闻发布会，介绍了该院自2021年至2024年第一季度期间劳动争议类案件的基本情况和主要特点，并发布了典型案例。 2020年9月19日，郑某经人介绍前往杨某负责的案涉工作室工作，工作内容主要为按摩。双方未签订劳动合同，未缴纳社保，没有考勤。工作地点位于某建筑第一分公司院内外侧楼二楼的工作室，郑某工作期间在此处临时居住。 案涉工作室205诊室内墙壁上悬挂有某健康服务公司营业执照，207理疗室内墙壁上悬挂有杨某中医针灸师专业技术培训合格证书原件、郑某中医针灸中级主治医师证书复印件。某健康服务公司法定代表人系杨某，经营范围为健康管理、健康咨询（须经审批的诊疗活动除外）等。 郑某提交的与杨某微信聊天记录截图、转账记录显示：2021年4月至8月期间，杨某指示郑某向顾客提供按摩、推拿、理疗、激光针刀治疗等服务，杨某于8月19日前最后一次指派郑某向顾客提供按摩服务，在前述期间内杨某与郑某之间多次就工作安排、请假调休、工资支付、工资标准调整等事宜进行沟通，杨某多次向郑某转账支付工资。 2021年9月7日，郑某向延庆仲裁委申请劳动仲裁，要求：确认郑某与某健康服务公司自2020年9月19日至2021年8月27日期间存在劳动关系。2021年10月21日，延庆仲裁委作出仲裁裁决书，裁决驳回郑某的请求。 郑某不服前述裁决结果，于法定期限内诉至延庆法院。法院判决确认郑某与某健康服务公司自2020年9月19日至2021年8月26日期间存在劳动关系。某健康服务公司不服一审判决，提出上诉。北京市第一中级人民法院经审理认为：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。故判决驳回上诉，维持原判。 法官解析，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，建立劳动关系的实质要件是用人单位对劳动者开始“用工”。在本案中，郑某经人介绍与某健康服务公司法定代表人杨某取得联系，入职由杨某负责、管理的案涉工作室工作，该工作室悬挂某健康服务公司营业执照。而且，经法院电话询问，另有工作人员王某某也称其入职某健康服务公司后办公地主要在案涉工作室，公司法定代表人和实际管理人均为杨某。综上，足以表明该工作室确为某健康服务公司办公地。法院认定郑某与某健康服务公司之间曾经存在劳动关系。 另外，本案中，就郑某入职时间，双方均认可为2020年9月19日，某健康服务公司系于2020年9月16日成立具备用工主体资格，故法院认定郑某入职时间为2020年9月19日。就郑某离职时间，某健康服务公司称，2021年3月开始郑某未再与杨某联系，案涉工作室工作也未再开展业务，但并未提供相应证据证明。综合郑某提交的证据和法院经审理查明的事实，郑某最后在岗时间为2021年8月26日。据此法院确认郑某与某健康服务公司自2020年9月19日至2021年8月26日期间存在劳动关系。编辑 刘倩 校对 卢茜
北京市科委、中关村管委会副主任董齐超表示，近年来，北京科幻产业坚持探索科技文化融合发展的新赛道，实施科技创新、跨界融合战略，科幻前沿技术实现快速发展，在人工智能、光学与视觉技术、数字创作等多个科幻技术应用领域取得了长足的进步，成为了推动科技创新和文化创意领域发展的重要力量。展望未来，北京将持续加强对科幻前沿技术创新的支持和引导，着力补短板、强弱项、优服务，促进科幻前沿技术领域更具战略性、引领性的创新突破。(完)