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4月15日至22日,第一轮面试。候选人围绕执教理念、中国女足国家队现状分析、未来提高计划等内容进行陈述,然后回答国家队顾问小组提问,面试时间90分钟。随后,顾问小组成员依次对候选人进行评价并明确表态是否推荐进入第二轮面试。经顾问小组评议和投票,排名前5的候选人进入第二轮面试。
红古分局坚持“预防走在调解前、调解走在激化前”的工作理念,创新优化“党委政府主导+公安民警协调+社区人员跟进+群防群治力量配合+矛盾双方参与”的五级矛盾调处化解机制,对各类矛盾纠纷坚持快调快处,及时消除纠纷隐患,防止矛盾激化升级。皋兰县公安局落实落细主动警务、预防警务,确定专人负责警调日常对接、信息互通和实战运行等工作,确保矛盾纠纷、风险隐患等警情流转对接渠道畅通无阻,实现“警调对接”职能“最大化”、矛盾纠纷化解“百分化”。永登县公安局树立“防为主、防为上”的理念,积极发挥“1+4+N”矛盾调解机制,实行派出所、综治中心、社区多方联动抓调解,形成“工作大家做、事情大家办、难题大家解”,确保矛盾纠纷早发现、早预警、早消除。
类似的故事,在大冶湖也在上演,去年7月,黄石6家基层检察院联合签订《环大冶湖生态检察区域协作机制》,建立了信息交流共享、案件办理协作、生态修护协同、联席会商、业务素能提升协作、风险防控等机制,正式开启了环大冶湖流域综合治理公益保护共建之路。机制促推下,两级检察机关立办大冶湖流域案件16件,形成了流域治理的合力。
足协相关部门负责人向记者介绍,本次选聘工作坚持公平、公开、择优的基本原则,平稳有序开展各项工作,其中的面试环节都是线上进行,全程录屏。国家队建设顾问小组共有7人,由男足国家队技术总监傅博担任组长,成员包括协会职业级讲师拉尔斯及女足培训总监弗兰克2名外籍人员。面试环节全部由顾问专家组主导。选聘一些程序如下: