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消息称，酒钢集团坚持市场化改革方向，建立健全与中层干部选任方式相匹配、与企业功能定位相适应、与经营业绩相挂钩的差异化薪酬制度；依据所属企业资产总额、净资产、营业收入、盈利能力、职工人数加权确定难度系数，从而决定中层干部薪酬水平；依据功能定位、管控要求，分类确定考核指标，突出考核重点；按照“高目标、高激励，低目标、弱激励”的原则，鼓励和倒逼子企业主动“摸高”。
两岸融合专区还设置有台胞台企线上一体化政务服务平台(平潭)、台胞24小时自助车管所(平潭)等设备。在台胞自助服务一体机上，有台胞子女入学、应急救助、法律维权等服务。工作人员张思雨告诉记者，台胞可以通过相关证件自助操作，还可以工商登记，包括企业注册和建立企业备案等。“目前，机器已在平潭启用，后续会根据台胞需求更多投放。”
“当前，以人工智能为代表的新一轮科技革命和产业变革正在深刻重塑国际舆论格局。”清华大学新闻与传播学院院长周庆安建议，要充分挖掘有中国价值、世界意义的内容，打造融通中外的新概念新范畴新表述，也要不断创新表达渠道，在精准化、多元化、分众化上下功夫，针对不同受众进行不同的设计安排，让世界更好了解中国，不断在风云变幻的国际形势中赢得主动。
对话会上，来自吉尔吉斯斯坦的阿扎马特・杜伊舍耶夫参与签署了四份合作备忘录，涉及电子商务、清洁能源等领域。他告诉本报记者：“在发展绿色经济方面，吉中两国的企业家们有着强烈的合作意愿。不久前，来自陕西的中国企业家访问吉尔吉斯斯坦，带去满满的合作诚意。现在我们又相聚在西安，对接新的合作意向，这是一次成果丰硕的双向奔赴。”