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网络不是“法外之地”。对于发布传播虚假信息、造成不良社会影响的，公安机关将依法依规予以严肃查处。4月28日，新京报记者从浙江省公安厅获悉，近日浙江省公安机关扎实开展打击整治网络谣言专项工作，公布10起打击整治网络谣言典型案例。杭州公安机关依法查处2名网民发布“临平区某村存在涉黄场所”网络谣言案 2024年3月，接网民举报，网上流传一则“临平区乔司街道和睦桥便利店存在涉黄场所”的网络谣言。经调查，网民申某某、高某某为吸引网民关注，编造临平区乔司街道和睦桥便利店存在涉黄场所的虚假图片和视频，导致相关信息大范围传播，造成恶劣影响。目前，杭州公安机关已依法对2人立案侦查。杭州公安机关依法查处赵某某编造“西湖区成为杭州双减试验区”网络谣言案 2024年1月，赵某某为博眼球引流，在某网络平台发布文章，造谣“西湖区成为杭州唯一双减改革区”，并宣称“学习越来越不重要”，导致部分学生家长误解，造成不良社会影响。目前，杭州公安机关已依法对赵某某作出行政处罚。 温州公安机关依法查处3起编造“温州因地震房屋倒塌”网络谣言案 4月3日，台湾发生7.5级地震，温州部分地区有震感，李某某、王某某、王某等人为吸引网民关注，利用台湾地震房屋倒塌、温州本地房屋拆迁等相关视频和图片，编造“温州因地震房屋倒塌”谣言，造成不良社会影响。目前，温州公安机关已依法对上述3人作出行政处罚。 绍兴公安机关依法查处黄某编造“河北邯郸三名初中生杀害同学埋尸地指认现场”网络谣言案2024年3月，黄某为吸引网民关注，在抖音平台发布一则“河北邯郸三名初中生杀害同学埋尸地指认现场”的虚假视频，导致网民误解，造成不良社会影响。目前，绍兴公安机关已依法对黄某作出行政处罚。 宁波公安机关依法查处张某某编造“广场发生火灾致多人死亡”网络谣言案2024年3月，张某某为吸引网民关注，在未核实事件真实情况下，将2019年宁波宁海某火灾与“宁波联盛广场火灾”事件拼接，编造发布“宁波联盛广场，19人死亡，3人受伤”的不实信息，造成不良社会影响。目前，宁波公安机关已依法对张某某作出行政处罚。宁波公安机关依法查处钟某某编造“警务人员被捅伤，送医后仍在抢救”网络谣言案 2024年2月，钟某某为吸引网民关注，在某网络平台编造发布“警察出警时被捅伤，送医后还在抢救”的谣言信息，引发一定范围传播扩散，造成不良社会影响。目前，宁波公安机关已依法对钟某某作出行政处罚。嘉兴公安机关依法查处汪某某编造“男子手持凶器当街砍人”网络谣言案2024年1月，汪某某为博眼球引流，在某网络平台编造发布“一名男子突然手持凶器砍向行人，有人被砍伤”“多名身穿制服手持防暴装备的警察，在现场对嫌疑人进行处置”等谣言信息，并快速扩散造成不良社会影响。目前，嘉兴公安机关已依法对汪某某作出行政处罚。金华公安机关依法查处施某某编造“某社区艾滋病患者众多”网络谣言案 2024年1月，施某某为吸引网民关注，在某网络平台编造发布“金华市某社区艾滋病患者有123人”的谣言信息，引发一定范围传播扩散，造成不良社会影响。目前，金华公安机关已依法对施某某作出行政处罚。 台州公安机关依法查处冯某某编造“更换新电表后电量翻一倍”网络谣言案 2024年1月，冯某某在网上看到“电力局更换新电表后用户的用电量翻一倍，一个月预存电费高达上亿甚至几亿元，上千群众齐聚在市电力供电局拒绝缴费”的虚假信息，编造“自家更换电表后用电量翻番”的谣言并转发到多个群组，造成不良社会影响。目前，台州公安机关已依法对冯某某作出行政处罚。丽水公安机关依法查处王某某编造“男子晚上健身完回家路上遭老太太强行搂抱”网络谣言案 2024年1月，王某某在未核实事件真相的情况下，在某网络平台编造发布“晚上健身完回家路上遭老太太强行搂抱，还想让人陪她睡一觉”的网络谣言，相关信息被多个媒体平台转发，造成不良社会影响。目前，丽水公安机关已依法对王某某作出行政处罚。新京报记者 张静姝编辑 彭冲 校对 贾宁

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易倍体育app官方最新版下载新京报讯（记者张静姝 通讯员王嘉璇 吴卫娟）“五一”劳动节将至，劳动者的劳动报酬发放依旧是常谈常新的话题，尤其是提成、奖金类劳动报酬相关问题。近日，北京市房山区人民法院在房山区燕山党群中心召开涉提成类劳动争议纠纷典型案例新闻通报会，通过梳理相关案件，以案释法，引导用人单位和员工双方合理合法维权，有效预防此类纠纷的发生。新闻通报会现场。图源：房山法院据了解，近年来，为激励劳动者为企业创造更多效益，越来越多用人单位采用提成工资的方式计发劳动报酬。但实践中，用人单位与劳动者常因提成该不该发、该发多少、该何时发等问题产生争议。房山法院全面梳理2018年至2023年涉提成类劳动争议纠纷案件，总结出此类案件的特点，并对减少此类纠纷的发生提出建议。“提成工资作为一种浮动收入，用人单位需要根据劳动者工作完成的成果，结合提成给付的条件，按照既定的比例支付给劳动者。”通报会上，房山法院审委会专职委员李金茹指出，明确的提成事实，至少包含提成基数、提成比例、提成条件、提成公式、提成方式等要素。大多数劳动者证据意识薄弱，加上不了解提成约定的构成要素，往往会面临“举证难”的困境。这不仅需要用人单位提高权责意识、规范用工管理，劳动者也要强化证据意识，在平时注意留存单位制定的提成制度、单位出具的书面提成承诺等证据，切实维护其自身权益。房山法院燕山人民法庭副庭长张栓发布了三起涉提成类劳动争议纠纷典型案例，并结合裁判要旨和典型意义对案例分别予以解读。建议用人单位与劳动者协商一致，以书面形式将提成基数、提成比例、提成条件、提成公式等约定固定下来，确保提成制度具有可操作性，以避免不必要的纠纷发生。据了解，下一步，房山法院将继续针对涉提成劳动争议纠纷加强实地调查研究，用好人民法院案例库和法官会议制度，通过多元纠纷解决机制优化营商环境，为劳资双方提供切实可行的裁判指引，打造和谐稳定的区域劳动关系新图景。编辑 彭冲 校对 贾宁