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新京报讯（记者张静姝 通讯员王文敬 杨朔 吴晓晗 康大成）5月16日，北京市海淀区人民法院发布《北京市海淀区人民法院劳动人事争议审判白皮书（2020年度-2023年度）》（以下简称白皮书），梳理了海淀法院2020年至2023年审理的劳动人事争议案件的特点。《北京市海淀区人民法院劳动人事争议审判白皮书（2020年度-2023年度）》发布现场。 图源：海淀法院白皮书显示，2020年度至2023年度，海淀法院全年新收劳动人事争议案件数分别为3890件、6296件、4877件、5296件，全院审结劳动人事争议案件数分别为3993件、5464件、4439件、5783件。从历年的绝对数值来看，海淀法院受理劳动人事争议案件整体态势平稳，但始终处于高位运行态势，用工矛盾凸显。2020年至2023年期间，海淀法院诉讼案件调撤率逐年为60.23%、60.97%、58.71%、54.27%，而同期劳动人事争议案件的调撤率依次为53.07%、42.55%、39.40%、36.61%，同比可见，劳动人事争议案件调撤率低、判决率高，意味着矛盾化解难度相对较高。白皮书中同时发布了8个典型案例，包括“未对从事接触职业病危害作业的劳动者进行离岗职业健康检查，用人单位不得随意解除劳动合同”“劳动者预告解除期满，用人单位拖延办理工作交接，劳动者有权要求确认劳动关系已经解除”“‘云办公’等居家办公情形下，劳动者仍应自觉遵守劳动纪律”“医疗期满后不能从事原工作，用人单位应根据劳动者身体情况另行安排工作岗位”“劳动者不同意维持或提高劳动合同约定条件续签，用人单位终止劳动合同无需支付经济补偿”“用人单位未在约定期限内履行通知生效义务，视为竞业限制约定未生效”等。白皮书以辖区内劳动人事争议案件审理情况为视角，对2020年度至2023年度海淀法院劳动人事争议的基本情况、特征样态、工作机制、典型案例等进行系统归纳和全面总结，助推全社会增强法治观念，引导劳动者理性维权，推进企业完善用工管理制度，并以此为契机增强人民法院与相关行政机构之间的良性互动，共同完善多元化的劳动争议纠纷处理机制，促进和谐劳动关系构建。编辑 彭冲 校对 张彦君
双方将继续在亚太经济合作组织框架下开展紧密的互利合作，推动全面平衡落实布特拉加亚愿景，推动构建亚太共同体。为此，双方愿进一步推动共同的原则立场，推动构建开放型世界经济，推进亚太区域经济一体化进程、促进贸易和投资自由化便利化、保障跨境产业链供应链稳定畅通、推动亚太地区数字化绿色化转型和可持续发展，造福该地区人民。
郑州航空港区招商工作部副部长孙希轲介绍，电子信息产业是郑州航空港区的战略支撑产业。自2010年富士康入驻以来，该区抢抓产业转移机遇，成功探索出以新型显示和智能终端为突破口的电子信息产业转型发展之路。依托富士康、比亚迪、龙芯中科等行业龙头企业重点项目，吸引了上下游集聚，聚点成链、聚链成群，累计有200余家智能终端相关产业链企业集聚郑州航空港区。
学习研讨中，大家认为，党的十八大以来，习近平总书记从推进党的自我革命、全面从严治党的战略高度，系统阐释加强党的纪律教育的重大意义、内容对象、方法途径、目标任务，为深化党的纪律教育提供了科学指引和根本遵循。要深刻领会《条例》修订的重大意义，坚决扛起管党治党政治责任，不断增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力，坚定不移推进局机关全面从严治党向纵深发展。要深刻领会修订《条例》是维护党中央权威和集中统一领导、加强党的政治建设的必然要求，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，牢牢把握坚持和加强党对信访工作的全面领导这一根本原则。要深刻领会修订《条例》是总结党的百年纪律建设成果、与时俱进完善纪律规范的必然要求，从党的纪律建设的光辉历程中汲取智慧和力量，用党的创新理论引领纪律建设，不断完善局机关纪律制度规范，推动全面从严治党在信访部门和信访工作中落地见效。要深刻领会修订《条例》是推进党的自我革命、用严明纪律管党治党的必然要求，始终坚持问题导向，用纪律这把尺子衡量干部、丈量工作，真正推动党的纪律转化为党员干部的日常习惯和自觉遵循。