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而应届毕业生与企业发生纠纷，一般分为两种情况，（1）应届毕业生一般会与学校、就业单位签署“高校毕业生就业协议书”。该协议书不同于劳动合同。如果用人单位违反了就业协议书，应承担协议书约定的违约责任。（2）如果没有签署“高校毕业生就业协议书”，但是用人单位向毕业生发出录用通知书。之后，用人单位因为自己的原因不再录用毕业生。如果追究用人单位责任，则一般从用人单位的缔约过失责任的角度去考虑。

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完美软件安全历来无小事。如何对待安全隐患？如何回应群众的安全关切？考验着一个地方的治理能力和治理智慧。面对已经存在的安全问题，是给出“知道了”的简单回复，还是切实拿出治理举措，抑或是在推出治理措施后还能监督执行、一抓到底？不同的选择，带来不一样的效果，也体现着地方治理的效能。说到底，只有把安全问题放在心上、摆在前面，治出成效，才能真正护佑群众安康。