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少数族裔遭遇职场歧视。美国一家名为“温室”的招聘软件公司发布的《2023年求职者面试经历报告》显示,招聘过程中的歧视现象“相当令人担忧”。34%的求职者在面试中遇到过歧视性问题,近1/5的求职者曾试图通过在简历中更改姓名,以避免受歧视性招聘行为的影响。在改名的求职者中,有45%是为了让自己听起来“不那么有族裔特点”。(注65)英国《卫报》网站2023年4月23日披露,美国政府数十年来刻意逃避劳工保护责任,压榨少数族裔劳工。纽约的有色族裔护工不仅被迫接受连续长时间的工作,薪资还受到克扣。不少护工因此罹患失眠、慢性病等疾病,对护工及其家庭造成严重伤害。(注66)少数族裔劳工一直尝试通过各种渠道争取权利保障,但在一些利益集团阻碍下成效寥寥。(注67)沃克斯新闻网2023年6月12日报道,在美国,非洲裔一直比白人挣得少。这种差异意味着在种族歧视的影响下,非洲裔时间价值明显低于白人,为了弥补歧视造成的工资差距,非洲裔工人每天必须多工作2.7小时。(注68)
马特乌斯刚刚结束了在广交会的采购工作,这是他今年上半年最重要的工作之一。“在广交会上,我们寻找新产品、了解新趋势,可以说,广交会是我们最重要的商业平台之一。”马特乌斯介绍,公司创始人早在1993年就曾参加广交会,这一展会在采购高质量产品、发现新供应商和探索潜在商业合作等方面为公司提供了许多机会。“我们的办公室就在广州琶洲,距离会场只有几步之遥。在这里,我们采购商品,同时与供应商建立长期合作关系。”
要建设助力新质生产力发展的强大国内市场。用好国内大市场的优势,加快建设全国统一大市场,促进市场规则、标准和制度统一。积极打造丰富应用场景,依托市场吸引集聚创新资源。场景应用是人工智能实现价值转化的关键一环,我国拥有广泛而丰富的人工智能应用场景优势。开展“人工智能+”行动,在重点领域形成一批示范性强、显示度高、带动性广的应用场景,为“人工智能+”创造空间。
十三、两国元首一致认为,应恪守《联合国宪章》宗旨和原则,反对双重标准和单边行径,应致力于改革国际机构,使其更加公平,使发展中国家更具代表性,更有效应对全球性挑战。双方强调国际社会应共同努力,应对威胁全球安全与稳定的热点和核心问题,实现经济复苏,解决粮食安全、水资源短缺、气候变化和荒漠化防治问题,各国应履行其在上述问题上的责任。双方强调,中埃双方将继续致力于共同应对上述全球性挑战,加强在金砖机制、上海合作组织等地区和国际场合的合作与协调,并努力提升新兴市场和发展中国家在国际体系中的作用。