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适用该条款要符合以下三个条件：规章制度的内容符合法律、行政法规的强制性规定，而且通过民主程序制定并且向劳动者公示，做到“先民主后集中”；劳动者的行为属于严重违反用人单位的规章制度；用人单位对劳动者的处理是按照规章制度规定的程序办理的，同时符合相关法律法规。而对于劳动者是否构成严重违反用人单位的规章制度，应根据劳动保障法律法规所规定的限度，以及用人单位规章制度以此限度所规定的具体界限为准。同时还应考虑规章制度对于劳动者违纪行为的处罚是否合情合理，是否明显失当；劳动者是否屡劝不改；劳动者有无“故意”犯错的意图；劳动者是否给用人单位造成重大损失等因素。

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so米体育“两国元首间的密切沟通与交流将进一步增进法中政治互信，推动两国关系向前发展。”巴黎法中友好协会主席布吕诺表示，法国和中国在促进相互理解和推动多领域合作方面拥有巨大潜力。巴黎法中友好协会将继续为增进两国民众间的相互理解作出积极努力。