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聘任制公务员不是新鲜事物。早在2007年,上海与深圳就率先试点招聘聘任制公务员。2017年,中办、国办印发《聘任制公务员管理规定(试行)》,对各种条件、程序等做了明确规定。多年下来,聘任制在严格规范下稳健运行,效果有目共睹。从长远看,聘任制公务员仅仅是公务员正常招聘的一种有益补充,并不意味着就会成为主流。可见,聘任制有章可循、有法可依。严格遵循法律法规,确保“能进能出”,才能发挥聘任制较为灵活的优势,把匹配岗位、能够更好服务群众的人才选拔出来。
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新利体育烧烤摊的经营者老周,原本在老城区经营一家饭馆,赛事经济的发展让他把主要精力转移到球场边,“这里客流量大,经常比赛还没散场,肉串就卖光了”。据了解,“村超”举办以来,榕江县新增就业岗位3000余个,帮助1万余人实现就近就业增收。“以前是榕江人外出打工,现在不少外乡人来到榕江创业就业。”老周说,没想到一项足球赛事会让家乡发生如此大的变化。