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消息称，酒钢集团坚持市场化改革方向，建立健全与中层干部选任方式相匹配、与企业功能定位相适应、与经营业绩相挂钩的差异化薪酬制度；依据所属企业资产总额、净资产、营业收入、盈利能力、职工人数加权确定难度系数，从而决定中层干部薪酬水平；依据功能定位、管控要求，分类确定考核指标，突出考核重点；按照“高目标、高激励，低目标、弱激励”的原则，鼓励和倒逼子企业主动“摸高”。

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欧博体育手机端app官方版澎湃新闻记者根据网络资料不完全统计发现，在田政之外，当选欧洲自然科学院院士的中国企业负责人还包括山东金铸基集团有限公司创始人兼董事长、临沂大学教授侯云峰，青岛恒星集团主席、青岛恒星科技学院董事长陈昌金，飞诺门阵董事长兼首席科学家、清华智能网络计算实验室主任沈寓实，广东恒松控股集团有限公司董事局主席江富生，林至科技集团董事长兼首席科学家王博伟等。