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2024年06月07日 06:33

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在合同签订过程中,个别用人单位为降低用人成本、规避用工责任而侵犯毕业生合法权益。有的仅签订《就业协议书》,或以谈话、电话等口头形式约定工作相关事项,没有签订书面劳动合同;有的合同内容简单,缺少工作岗位、工作地点、工资、劳动条件、合同期限等具体内容;有的以少缴税款为由,同时准备两份不同薪资的“阴阳合同”。

1:用人单位未经劳动者同意降薪调岗,合理吗?

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2:一项新技术,这样长出一个产业集群

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3:问题的解决方法往往在更高维度

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