消息称，酒钢集团坚持市场化改革方向，建立健全与中层干部选任方式相匹配、与企业功能定位相适应、与经营业绩相挂钩的差异化薪酬制度；依据所属企业资产总额、净资产、营业收入、盈利能力、职工人数加权确定难度系数，从而决定中层干部薪酬水平；依据功能定位、管控要求，分类确定考核指标，突出考核重点；按照“高目标、高激励，低目标、弱激励”的原则，鼓励和倒逼子企业主动“摸高”。

      王文天向西哈莫尼移交车辆和机械钥匙并表示，中国政府对国王工作队的持续支持是中柬传统友好的缩影，也是中国人民同柬埔寨王室之间深厚情谊的生动写照，我们高度赞赏柬埔寨王室为发展中柬关系做出的重要历史性贡献，愿一如既往支持柬经济社会发展，为国王工作队开展直接惠及基层百姓的民生扶贫事业继续提供力所能及的帮助。香港内部正版资料

      西和县委办公室表示，近年来，我县通过特岗计划、“三支一扶”、事业单位招考等方式陆续为农村学校补充了新的教师。但是，由于我县教师总量仍然不足，个别村庄教学点存在英语教师短缺的情况。针对该问题，西和县教育局将通过各类教师招考项目继续为农村学校补充教师，并通过教师交流轮岗等方式，优化学科教师结构，合理调配教师，确保村庄小学开齐开足课程。香港内部正版资料

      三是全过程优化城市数字化转型生态，系统变革组织架构。针对智慧城市相关制度机制难以适配数字生产力快速发展、缺乏长效化运营、区域数字化合作待深化等情况，《指导意见》在推进适数化制度创新、创新运营运维模式、推动数字化协同发展三方面做出了部署。香港内部正版资料（撰稿：金蝶菊）