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本文转自：台州日报
台传媒记者陈 赛
标准研制能力哪家强？近日，“质量基础设施”公众号基于全国标准信息公共服务平台等检索统计数据，公布了全国特检机构标准研制能力排行榜，台州市特种设备检验检测研究院（以下简称“市特检院”）在全国地市级特检机构中名列前茅。
近年来，市特检院深耕专业，大力实施“标准强院”战略，充分发挥自身优势，积极帮扶、指导生产企业实施技术标准战略，推动技术领先企业将自主创新成果转化为标准。
标准制定已成为企业参与市场竞争的法宝。位于台州湾新区的美洲豹（浙江）航空装备有限公司，从事航空航天、电子通讯、国防武器、轨道交通、高性能赛车等复合材料成型设备和复合材料制品的研发、制造。其生产的热压罐是复合材料成型设备的核心设备，目前占据中国市场份额60%左右，且呈增长趋势。
“这家企业目前属于行业龙头企业，他们的复合材料固化用热压罐制造标准就是与我们合作一起制定的‘浙江制造标准’。”市特检院副院长李隆骏说，对制造企业而言，掌握了标准，就如同掌握了行业制高点，掌握了行业话语权，这是企业自身实力的象征。
在市特检院的大力推动下，如今我市不少特种设备行业企业从“惧怕标准”到“积极参与了解”，从“埋头生产”到“迫切想了解同行采用了哪些先进技术”，自主标准化意识有了很大提升，主动申请参与起草国家、行业标准的积极性也大大提高。“企业参加国家或行业标准的制定，可以加快创新成果产业化应用步伐，推动产业转型升级，助力发展新质生产力。”李隆骏说。
截至目前，市特检院共编写各类标准23个，其中国家标准4个、行业标准5个、浙江省地方标准2个、团体标准12个。
市特检院坚持科研为立业之本，为鼓励专业技术人员“苦练内功”、提升专业“武力值”，制定《事业人员高级专业技术职务竞聘办法》《编外高层次人才用工管理规定》，将标准化等科研工作与职称竞聘、收入待遇紧密挂钩。同时，实施“改革强院”战略，探索传统科研事业单位转型升级路径，实施全员岗位聘任制，破除束缚创新性发展的制度性障碍，打破编内、编外人员身份界限，实行同一套岗位聘任体系，充分调动职工工作积极性，留住高级技术人才，保持队伍稳定。
本文转自：台州日报
台传媒记者陈 赛
标准研制能力哪家强？近日，“质量基础设施”公众号基于全国标准信息公共服务平台等检索统计数据，公布了全国特检机构标准研制能力排行榜，台州市特种设备检验检测研究院（以下简称“市特检院”）在全国地市级特检机构中名列前茅。
近年来，市特检院深耕专业，大力实施“标准强院”战略，充分发挥自身优势，积极帮扶、指导生产企业实施技术标准战略，推动技术领先企业将自主创新成果转化为标准。
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在市特检院的大力推动下，如今我市不少特种设备行业企业从“惧怕标准”到“积极参与了解”，从“埋头生产”到“迫切想了解同行采用了哪些先进技术”，自主标准化意识有了很大提升，主动申请参与起草国家、行业标准的积极性也大大提高。“企业参加国家或行业标准的制定，可以加快创新成果产业化应用步伐，推动产业转型升级，助力发展新质生产力。”李隆骏说。
截至目前，市特检院共编写各类标准23个，其中国家标准4个、行业标准5个、浙江省地方标准2个、团体标准12个。
市特检院坚持科研为立业之本，为鼓励专业技术人员“苦练内功”、提升专业“武力值”，制定《事业人员高级专业技术职务竞聘办法》《编外高层次人才用工管理规定》，将标准化等科研工作与职称竞聘、收入待遇紧密挂钩。同时，实施“改革强院”战略，探索传统科研事业单位转型升级路径，实施全员岗位聘任制，破除束缚创新性发展的制度性障碍，打破编内、编外人员身份界限，实行同一套岗位聘任体系，充分调动职工工作积极性，留住高级技术人才，保持队伍稳定。
本文转自：台州日报
台传媒记者陈 赛
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近年来，市特检院深耕专业，大力实施“标准强院”战略，充分发挥自身优势，积极帮扶、指导生产企业实施技术标准战略，推动技术领先企业将自主创新成果转化为标准。
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“这家企业目前属于行业龙头企业，他们的复合材料固化用热压罐制造标准就是与我们合作一起制定的‘浙江制造标准’。”市特检院副院长李隆骏说，对制造企业而言，掌握了标准，就如同掌握了行业制高点，掌握了行业话语权，这是企业自身实力的象征。
在市特检院的大力推动下，如今我市不少特种设备行业企业从“惧怕标准”到“积极参与了解”，从“埋头生产”到“迫切想了解同行采用了哪些先进技术”，自主标准化意识有了很大提升，主动申请参与起草国家、行业标准的积极性也大大提高。“企业参加国家或行业标准的制定，可以加快创新成果产业化应用步伐，推动产业转型升级，助力发展新质生产力。”李隆骏说。
截至目前，市特检院共编写各类标准23个，其中国家标准4个、行业标准5个、浙江省地方标准2个、团体标准12个。
市特检院坚持科研为立业之本，为鼓励专业技术人员“苦练内功”、提升专业“武力值”，制定《事业人员高级专业技术职务竞聘办法》《编外高层次人才用工管理规定》，将标准化等科研工作与职称竞聘、收入待遇紧密挂钩。同时，实施“改革强院”战略，探索传统科研事业单位转型升级路径，实施全员岗位聘任制，破除束缚创新性发展的制度性障碍，打破编内、编外人员身份界限，实行同一套岗位聘任体系，充分调动职工工作积极性，留住高级技术人才，保持队伍稳定。
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