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新京报讯（记者张静姝 通讯员王嘉璇 吴卫娟）“五一”劳动节将至，劳动者的劳动报酬发放依旧是常谈常新的话题，尤其是提成、奖金类劳动报酬相关问题。近日，北京市房山区人民法院在房山区燕山党群中心召开涉提成类劳动争议纠纷典型案例新闻通报会，通过梳理相关案件，以案释法，引导用人单位和员工双方合理合法维权，有效预防此类纠纷的发生。新闻通报会现场。图源：房山法院据了解，近年来，为激励劳动者为企业创造更多效益，越来越多用人单位采用提成工资的方式计发劳动报酬。但实践中，用人单位与劳动者常因提成该不该发、该发多少、该何时发等问题产生争议。房山法院全面梳理2018年至2023年涉提成类劳动争议纠纷案件，总结出此类案件的特点，并对减少此类纠纷的发生提出建议。“提成工资作为一种浮动收入，用人单位需要根据劳动者工作完成的成果，结合提成给付的条件，按照既定的比例支付给劳动者。”通报会上，房山法院审委会专职委员李金茹指出，明确的提成事实，至少包含提成基数、提成比例、提成条件、提成公式、提成方式等要素。大多数劳动者证据意识薄弱，加上不了解提成约定的构成要素，往往会面临“举证难”的困境。这不仅需要用人单位提高权责意识、规范用工管理，劳动者也要强化证据意识，在平时注意留存单位制定的提成制度、单位出具的书面提成承诺等证据，切实维护其自身权益。房山法院燕山人民法庭副庭长张栓发布了三起涉提成类劳动争议纠纷典型案例，并结合裁判要旨和典型意义对案例分别予以解读。建议用人单位与劳动者协商一致，以书面形式将提成基数、提成比例、提成条件、提成公式等约定固定下来，确保提成制度具有可操作性，以避免不必要的纠纷发生。据了解，下一步，房山法院将继续针对涉提成劳动争议纠纷加强实地调查研究，用好人民法院案例库和法官会议制度，通过多元纠纷解决机制优化营商环境，为劳资双方提供切实可行的裁判指引，打造和谐稳定的区域劳动关系新图景。编辑 彭冲 校对 贾宁
为了展现自己的“紫檀工”，李晓东计划制作一把紫檀宝座。在查阅了大量资料、参考了实物后，李晓东以珍藏于北京故宫博物院内的乾隆御制紫檀雕云龙纹宝座和透雕巴洛克风格宝座为参照对象，设计制作了一款紫檀透雕云龙纹宝座。这一宝座超越了传统“紫檀工”的雕刻工艺，成了旭东红木的“镇厂之宝”。此后，他又带领团队制作了“耕织图”紫檀顶箱柜，见者莫不赞叹为“紫檀重器”。
人民城市人民管。人民城市建设需要最广泛意义上的公众参与。我们通过扎实推进“楼道革命”“环境革命”“管理革命”，不仅提升了许多城市老小区、老社区的居住环境、安全水平、设施条件、服务功能，还改善了邻里关系。小区、街区、城区要统筹，生活、生产、生态空间要统筹，小区居民自身利益、小区利益、城市利益根本上是一致的。改造提升老旧小区、老旧厂区、老旧街区和城中村等存量片区功能，都要统筹于城市高质量发展，打造城市名片，提升城市综合实力。
四是注意涵盖各个行业、各个群体。常规表彰对象包括19个行业大类，以制造业、电力、燃气、建筑业、交通运输、信息传输、软件和信息技术服务业等相关行业为多。奖章人选覆盖了19个民族，有少数民族76人，占8.1%；中共党员685名，占72.6%，民主党派35名，无党派人士25名；女性209人，占22.2%。在表彰的奖状单位和先锋号集体中，企业979个，占83.4％；党政机关、事业单位和社会团体等190个，占16.2%。