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本次峰会期间,华为与多个利益相关方发布战略合作,包括华为与高等教育与科研创新部共同发布了到2025年联合培养10000名ICT专业人才、5000名云与人工智能开发者和2000名绿色工程师的目标,并推动20多所高校开设华为数字和云开发者课程;华为与北京邮电大学、孔敬大学和玛希敦大学发起知识转移与经验分享联合倡议,宣布在数字化课程、国际交流、联合科研等领域深化合作;为了鼓励更多的青年进入ICT行业,本次峰会上,华为向来自网络、云、计算3个领域的9支泰国获奖团队颁发了总额超过140万泰铢(约28万元人民币)的ICT竞赛奖学金。
司法改革有什么规律可循,又要达到什么目标?景汉朝指出,从改革内容看,我国的司法改革经历了“由小到大”“由简单到复杂”的历程,从计划经济时代交易少、纠纷少、案件少,到社会主义市场经济条件下各类纠纷案件不断增多,司法体制改革也呈现出“强调当事人举证责任——庭审方式改革——审判方式改革——诉讼制度改革——司法体制改革——政治体制改革”的发展脉络,这一轨迹与逻辑,是对司法改革规律性认识的生动阐释,完全体现了问题导向,符合马克思主义经济基础决定上层建筑的基本原理。司法改革要实现的目标,就是建设公正高效权威的社会主义司法制度。必须处理好公正与效率的对立统一关系,提高司法公信力,树立司法权威,在全社会形成尊重司法的风气。
华为泰国有限公司总经理李雄伟在发言中介绍了华为在数字化人才培养方面的框架和进展。他说,截至目前,华为已与泰国伙伴合作培养了超过96000名数字人才,其中包括7.2万名信息与通讯技术(ICT)专业人才、8000名云和人工智能高阶开发者、2000名绿色工程师、5000名网络安全人员、3500名中小企业和初创企业,以及6000名农村学生。同时,华为已与42所泰国顶尖大学签署了合作协议。
近年来,全国各地发生了多起有性侵犯罪前科的人员持续性侵学生案件。各地检察机关经过探索实践,证实开展入职查询制度是行之有效的预防措施。2020年9月18日,最高检联合教育部、公安部共同发布《关于建立教职员工准入查询性侵违法犯罪信息制度的意见》。《查询意见》明确规定,中小学校、幼儿园新招录教职员工前,教师资格认定机构在授予申请人教师资格前,应当进行性侵违法犯罪信息查询,对具有性侵违法犯罪记录的人员,不得录用或者不予认定教师资格。《查询意见》还明确规定了入职查询范围、适用入职查询的人员范围、查询方法、查询结果的应用及追责等,从源头上把“大灰狼”挡在校园之外。