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消息称，酒钢集团坚持市场化改革方向，建立健全与中层干部选任方式相匹配、与企业功能定位相适应、与经营业绩相挂钩的差异化薪酬制度；依据所属企业资产总额、净资产、营业收入、盈利能力、职工人数加权确定难度系数，从而决定中层干部薪酬水平；依据功能定位、管控要求，分类确定考核指标，突出考核重点；按照“高目标、高激励，低目标、弱激励”的原则，鼓励和倒逼子企业主动“摸高”。
该办法要求，建设单位应提前不少于7日按约定方式通知业主组织查验。业主按照自愿原则，可本人或授权他人参与查验，总人数不超过3人。查验成果经查验双方共同签字确认，建设单位依据查验成果，建立问题台账，并组织工程参建方进行整改，对台账逐一销项。
■ 山东在推进科技创新与产业创新深度融合、发展新质生产力、完善现代化产业体系上大有可为。要着眼国家战略需求，统筹推进传统产业改造提升、新兴产业培育壮大、未来产业超前布局，全面释放实体经济和数字经济融合效能，因地制宜发展新质生产力。要大力推动发展方式绿色低碳转型，推进绿色环保科技创新和产业发展。要深度对接区域协调发展战略，努力成为北方地区经济重要增长极。要发挥海洋资源丰富的得天独厚优势，经略海洋、向海图强，打造世界级海洋港口群，打造现代海洋经济发展高地
据校方提供的资料，操瑞青2017年毕业于南京师范大学新闻与传播学院，获新闻学博士学位，后留校任教。其学位论文《有闻必录：一个中国新闻口号的兴衰》被评为江苏省新闻传播学科的第一篇省优秀博士论文。主持国家社科基金青年项目1项，主持和参与其他国家、省部级课题6项，在《新闻与传播研究》《国际新闻界》《新闻大学》等新闻传播学权威期刊发表独作和一作论文10余篇，获江苏省哲学社会科学优秀成果二等奖、三等奖各1项，获教育部高等学校科学研究优秀成果奖（人文社会科学）青年奖1项，获全国新闻传播学优秀论文奖2项。