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消息称，酒钢集团坚持市场化改革方向，建立健全与中层干部选任方式相匹配、与企业功能定位相适应、与经营业绩相挂钩的差异化薪酬制度；依据所属企业资产总额、净资产、营业收入、盈利能力、职工人数加权确定难度系数，从而决定中层干部薪酬水平；依据功能定位、管控要求，分类确定考核指标，突出考核重点；按照“高目标、高激励，低目标、弱激励”的原则，鼓励和倒逼子企业主动“摸高”。

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2023年管家婆一句话赢大钱据校方提供的资料，操瑞青2017年毕业于南京师范大学新闻与传播学院，获新闻学博士学位，后留校任教。其学位论文《有闻必录：一个中国新闻口号的兴衰》被评为江苏省新闻传播学科的第一篇省优秀博士论文。主持国家社科基金青年项目1项，主持和参与其他国家、省部级课题6项，在《新闻与传播研究》《国际新闻界》《新闻大学》等新闻传播学权威期刊发表独作和一作论文10余篇，获江苏省哲学社会科学优秀成果二等奖、三等奖各1项，获教育部高等学校科学研究优秀成果奖（人文社会科学）青年奖1项，获全国新闻传播学优秀论文奖2项。