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近年来，全国各地发生了多起有性侵犯罪前科的人员持续性侵学生案件。各地检察机关经过探索实践，证实开展入职查询制度是行之有效的预防措施。2020年9月18日，最高检联合教育部、公安部共同发布《关于建立教职员工准入查询性侵违法犯罪信息制度的意见》。《查询意见》明确规定，中小学校、幼儿园新招录教职员工前，教师资格认定机构在授予申请人教师资格前，应当进行性侵违法犯罪信息查询，对具有性侵违法犯罪记录的人员，不得录用或者不予认定教师资格。《查询意见》还明确规定了入职查询范围、适用入职查询的人员范围、查询方法、查询结果的应用及追责等，从源头上把“大灰狼”挡在校园之外。
在社区建立“大党委”工作机制，组织政法干警到社区报到，常态化下沉小区开展“敲家门、叩心门”活动，践行“一线工作法”，深入连点村、社区基层一线，找问题、查根源、寻对策，两年来多次走访困难群众、项目工地、重点场所、重点人员、特殊群体、基层平安建设工作人员。及时梳理更新“三个清单”，落实每周跟进、每月专题研究，有效解决问题一千四百多个，涵盖规划小区停车、规范电动车充电、矛盾纠纷化解、道路修复、沟渠清淤、司法救助、困难帮扶等多项民生领域，法治精神得到了充分弘扬。
天津市第三中级人民法院副院长殷元庆表示，天津三中院在民一庭设立少年家事合议庭，创新少年、家事审判融合发展路径。通过发挥协同作用，强化多元共治，推进府院联动，协力做好少年家事纠纷诉源、执源、信源治理和实质性化解纠纷。未来，天津三中院将持续推进未成年人审判方式和工作机制改革，提升未成年人审判专业化水平。
科技创新，关键在人。为各类人才搭建创新创业的平台，构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制，让事业激励人才，让人才成就事业，需要全社会共同努力。近年来，不少互联网平台在支持科技创新活动、科研人才成长上，进行了有益探索。“青山科技奖”“科学探索奖”等，都是重要的尝试。以互联网平台为牵引，吸纳更多社会力量关注、参与科技奖励活动，能在很大程度上凝聚创新创造的力量，为推动科创攀上新的高峰厚植人才基础。