5月8日，针对井喷式的“欧洲自然科学院院士”现象，中国科协通过其官方微信公众号发声：各部门机构不应为“投机者”捧场站台。有关部门和机构要注重激浊扬清，着力清理各类“野鸡大学”“山寨头衔”“违规评比”“收费表彰”，避免给任何取巧、钻营的投机者站台，更不可向其倾斜资源，为科技工作者营造良好的科研条件和公平的创新环境。

      本届大赛以“展技能风采  促乡村振兴”为主题，以“简洁、绿色、安全、特色”为目标，设置砌筑、农机修理、养老护理、育婴、电子商务等11个比赛项目和手工刺绣、手工编织2个表演项目。大赛由人力资源社会保障部、农业农村部和贵州省人民政府主办，各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团共32个代表团参赛参展，700余名选手参加全国决赛。同期还举行乡村振兴技能提升工程经验交流、“技能中国行2024―走进贵州”技能展示交流等活动。ob电竞

      新京报讯（记者吴梦真）“请问新入职员工办理居住证需要什么材料”“外籍员工招录有什么特殊程序”……在北京大兴区生物医药制药基地管委会设立的 “平安服务”咨询台，每天都会有企业办事人员前来询问涉企相关的公安业务问题。几名经过公安机关培训的服务岗专员有条不紊地进行解答，并定期将大家咨询、反馈较多的问题反馈给大兴公安分局北臧村派出所社区民警。新京报记者了解到，北京大兴生物医药制药基地位于大兴区北臧村镇，规模企业600余家，注册企业6000余家，是国内规模较大的生物医药基地之一。为了打造更加优质的营商环境，大兴公安分局北臧村派出所结合辖区地域特点，积极探索警务服务管理新模式，为保障辖区企业和服务经济社会高质量发展贡献公安力量。北京大兴区生物医药制药基地公安惠企咨询岗。图源：北京市公安局大兴分局北臧村派出所民警介绍，辖区汇集了涵盖生物制药企业在内的多业态产业集群，虽然每家企业有着不同层面的需求，但总有一些相似的问题与公安业务需求。派出所与相关部门对接，通过设立“服务台”与“服务岗”，让企业入驻初期便知晓所有业务办理和流程。另外，派出所结合企业需求，协调大兴公安分局行政服务中心户籍、流动人口管理、出入境、交管、行政审批、公共服务等窗口开通绿色通道，提高公安业务办理效率。自去年10月份设立服务岗以来，累计为企业提供咨询服务300余件次。北臧村派出所还组织企业建立联合巡逻防控机制，遇有突发情况，可以很快形成合力。针对生物医药制药基地及周边的高发案件类型，由网格内的最小单元轮班值守，扩大防控范围，保障巡逻工作“全覆盖”。“以前大家只是守好自己的一亩三分地，现在派出所指导大家组成巡逻队，我们能用最少的人力实现最好的巡逻防范效果。”某企业保安巡逻员小李说。社区民警和企业安保员携手做好安全检查工作。图源：北京市公安局大兴分局2023年，生物医药制药基地刑事电信网络诈骗发案120余起，占比全辖区的近一半。面对电信诈骗高发的情况，派出所在加大人力物力开展传统反诈宣传的同时，还创建三位一体防范体系，依托“充电宝三方公司”租赁业务，将反诈小知识印制在充电宝上，以支柱企业、员工宿舍、酒店等人群聚集地为试点，持续推广反诈宣传举措。警企合作做好反诈宣传。图源：北京市公安局大兴分局4月30日，民警带领反诈宣传员在辖区某保安公司开展入企反诈宣传时，及时捕捉到了可疑情况，通过询问得知，该单位李先生昨日刚刚接到自称“启牛理财”客服的陌生电话，对方以返还学费为由诱导事主向嫌疑账户转账，民警现场告知李先生肯定遭遇了虚假投资诈骗，不要盲听盲信，确保自身财产安全。醒悟过来的李先生，也对民警及时劝导表示感谢。“以人为本，站在企业视角看待执法与管理。”北臧村派出所民警表示，派出所始终坚持从管理服务对象出发，通过阵地前移、服务前置，帮助企业疏通堵点、化解痛点、消除难点，助力企业释放经营活力。编辑 甘浩校对 张彦君ob电竞

      新京报讯（记者张静姝 通讯员蒋怡琴 安佳旭）近年来，随着用工形式和用工主体的多元化，劳动争议案件呈现出新特点。近日，北京市大兴区人民法院召开大兴区劳动争议案件审理情况及典型案例新闻通报会，发布《大兴区劳动争议审判工作白皮书（2021-2023）》，对该院受理的大兴区劳动争议案件的审理情况、主要特点及工作举措进行分析。 据了解，大兴区内劳动争议矛盾纠纷体量巨大且逐年递增，七成以上的劳动纠纷在仲裁阶段得到有效处理，但进入诉讼阶段的普遍为矛盾激烈案件。 2021年至2023年间，大兴法院共受理大兴区劳动争议案件4202件，审理数量稳中有升，案件争议内容复杂多样，诉讼请求复合程度较高，欠薪矛盾纠纷集中且争议较大。这些案件呈现涉诉行业分布广泛，领域交叉专业性强；就业形态趋多样化，新业态用工待规范；经济环境关联密切，劳资矛盾不易平衡；劳动争议案件受经济环境影响较大，与宏观经济政策呈现高度关联；劳动管理存在瑕疵，群体诉讼持续增多；劳动者的维权意识不断增强等特点。 大兴法院民一庭庭长张彬介绍，大兴法院打造专业化审判队伍，释放集约化审判“高效能”，由“专家型”法官牵头推动劳动争议案件审判专业化和规范化建设；设置劳动争议巡回审判点，开通源头治理“快车道”；推进“立审执”一体联动，打造实质解纷“新模式”；创新裁审衔接工作机制，共绘和谐劳动关系“同心圆”；构建府院双向互动格局，探寻基层社会共治“最优解”等多项工作举措，妥善化解劳动争议纠纷。 会上，民一庭副庭长蒋怡琴、法官张雪薇通报了七起劳动争议典型案例，案例涵盖用人单位违法解除、调岗、户口赔偿金、劳动关系认定、社保、裁审联动“一站式”调解、“立审执”衔接。在一起因“业绩淘汰”辞退劳动者的案件中，法官蒋怡琴提示，用人单位虽然享有自主经营管理权，但用人单位辞退劳动者应当遵循合法事由和正当程序，仅以“业绩不合格”为由辞退劳动者并不符合法律规定。用人单位应完善、规范绩效考核制度，对业绩未达标的劳动者开展技能培训，帮助劳动者提升专业技能，从而促进劳动者个人能力与用人单位效益共同提升。 在一起裁审联动“一站式”调解案例中，张雪薇法官介绍，2023年，大兴法院与大兴仲裁委联合建立劳动争议“一站式”诉前调解工作机制，对劳动争议案件实现快速立案、高效审理、联动执行全流程闭环服务，在该工作站点已累计调解群体性劳动争议纠纷33件，进一步降低了劳动者的维权成本，推动劳动争议源头化解，得到人民群众的认可。编辑 刘倩 校对 付春愔ob电竞（撰稿：祁策静）