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少数族裔遭遇职场歧视。美国一家名为“温室”的招聘软件公司发布的《2023年求职者面试经历报告》显示，招聘过程中的歧视现象“相当令人担忧”。34%的求职者在面试中遇到过歧视性问题，近1/5的求职者曾试图通过在简历中更改姓名，以避免受歧视性招聘行为的影响。在改名的求职者中，有45%是为了让自己听起来“不那么有族裔特点”。(注65)英国《卫报》网站2023年4月23日披露，美国政府数十年来刻意逃避劳工保护责任，压榨少数族裔劳工。纽约的有色族裔护工不仅被迫接受连续长时间的工作，薪资还受到克扣。不少护工因此罹患失眠、慢性病等疾病，对护工及其家庭造成严重伤害。(注66)少数族裔劳工一直尝试通过各种渠道争取权利保障，但在一些利益集团阻碍下成效寥寥。(注67)沃克斯新闻网2023年6月12日报道，在美国，非洲裔一直比白人挣得少。这种差异意味着在种族歧视的影响下，非洲裔时间价值明显低于白人，为了弥补歧视造成的工资差距，非洲裔工人每天必须多工作2.7小时。(注68)
在刑事案件的特点方面，任雪峰介绍，一是未成年人犯罪总体呈波动下降趋势；未成年被告人人数从2019年的229人降至2023年的96人，降幅约58%；二是未成年人犯罪年龄集中，16周岁至18周岁未成年人犯罪约占全部未成年罪犯的92%；三是性侵害未成年人犯罪占比较高，对未成年人实施的强制猥亵、侮辱、强奸等犯罪占侵害未成年人权益犯罪的比例累计已超70%；四是以网络为犯罪手段的案件增多。(李佳励）
中国驻韩国大使邢海明表示，建交32年来，中韩两国关系全面快速发展，特别是经贸合作取得瞩目成就，充分彰显中韩经贸合作的深厚根基和巨大潜力，两国关系发展具备强大韧性和光明前景。期待通过此次活动，中韩双方共同发掘在绿色能源、数字经济等领域更大合作空间，助力两国产业链、供应链合作稳步发展，为中韩经贸合作注入新动力。
近日，记者从公安部召开的新闻发布会上了解到，五年来，全国公安机关坚决贯彻落实党中央决策部署，聚焦服务保障高质量发展，全面深化公安行政管理服务改革，研究出台了一系列促发展、惠民生的改革举措，努力让群众和企业有更多、更直接、更实在的获得感。