某公司与李某竞业限制纠纷案中，某公司与普通员工李某约定竞业限制条款，在李某入职新用人单位之后要求李某承担违约金。人民法院依法认定李某在日常工作中接触到的公司信息不属于核心经营信息，不属于法律规定的其他负有保密义务的人员，无需承担竞业限制义务，充分保护劳动者的自由择业权。

      在内蒙古自治区包头市包钢钢联股份有限公司煤焦化工分公司，维护部工控网络段段长邢岗爬上了40多米高的煤塔。作为全国劳动模范，邢岗在“五一”假期坚守岗位，和同事们调试自动回转布料机。“以前塔上要留人值守，一班岗要待半天。”邢岗介绍，近期团队攻克了远程自动控制的技术难题，减轻了人工任务量，“习近平总书记嘱托劳动群众‘踊跃投身以高质量发展推进中国式现代化的火热实践’，我们会继续研发、应用更多先进技术，提高生产效率，为现代化事业贡献力量。”111153金光佛资料论坛

      深化公司治理机制改革方面，意见要求财务公司坚持党建引领，强化股东股权管理，完善公司治理机制建设，全面深化行业文化建设。意见明确，企业集团应当正确认识财务公司功能定位，维护财务公司独立法人地位，建立科学的经营考评机制。严禁企业集团滥用股东权利，越权干预财务公司经营管理。111153金光佛资料论坛

      同时，人民法院平衡保护劳动者与用人单位的合法权益。某公司与李某劳动争议案中，李某作为该公司研发人员，在辞职后拒不与公司办理工作交接手续，致使该公司启动备用方案，补救研发项目，因迟延交付样机承担了违约责任。人民法院依法判令李某赔偿某公司损失。111153金光佛资料论坛（撰稿：裘姬浩）