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去年12月，云南临沧市人民医院官方微信公众号发布推文《临沧市人民医院首个院士专家工作站签约成功》。文中介绍：临沧市人民医院作为全省州市级医疗机构临床专业唯一参与院士工作站签约单位，通过积极争取努力，成功与华中科技大学同济医学院附属协和医院专家尚小珂（欧洲自然科学院院士）达成外籍院士专家工作站签约合作协议。
在涉担保责任案件执行过程中，常见主债务人没有足额财产可供执行，从而强制执行担保人财产的情形。从强制执行效果角度看，担保人认为其仅为主债务人作担保而产生较大对抗执行情绪，对强制执行产生较大阻力，影响执行效果。执行员对此向担保人告知其在承担债务后可向主债务人追偿，但部分担保人从另行提起追偿权诉讼需较高诉讼成本等方面考量，难以接受另行诉讼，无法消解其对抗情绪。
新京报讯（记者张静姝 通讯员蒋怡琴 安佳旭）近年来，随着用工形式和用工主体的多元化，劳动争议案件呈现出新特点。近日，北京市大兴区人民法院召开大兴区劳动争议案件审理情况及典型案例新闻通报会，发布《大兴区劳动争议审判工作白皮书（2021-2023）》，对该院受理的大兴区劳动争议案件的审理情况、主要特点及工作举措进行分析。 据了解，大兴区内劳动争议矛盾纠纷体量巨大且逐年递增，七成以上的劳动纠纷在仲裁阶段得到有效处理，但进入诉讼阶段的普遍为矛盾激烈案件。 2021年至2023年间，大兴法院共受理大兴区劳动争议案件4202件，审理数量稳中有升，案件争议内容复杂多样，诉讼请求复合程度较高，欠薪矛盾纠纷集中且争议较大。这些案件呈现涉诉行业分布广泛，领域交叉专业性强；就业形态趋多样化，新业态用工待规范；经济环境关联密切，劳资矛盾不易平衡；劳动争议案件受经济环境影响较大，与宏观经济政策呈现高度关联；劳动管理存在瑕疵，群体诉讼持续增多；劳动者的维权意识不断增强等特点。 大兴法院民一庭庭长张彬介绍，大兴法院打造专业化审判队伍，释放集约化审判“高效能”，由“专家型”法官牵头推动劳动争议案件审判专业化和规范化建设；设置劳动争议巡回审判点，开通源头治理“快车道”；推进“立审执”一体联动，打造实质解纷“新模式”；创新裁审衔接工作机制，共绘和谐劳动关系“同心圆”；构建府院双向互动格局，探寻基层社会共治“最优解”等多项工作举措，妥善化解劳动争议纠纷。 会上，民一庭副庭长蒋怡琴、法官张雪薇通报了七起劳动争议典型案例，案例涵盖用人单位违法解除、调岗、户口赔偿金、劳动关系认定、社保、裁审联动“一站式”调解、“立审执”衔接。在一起因“业绩淘汰”辞退劳动者的案件中，法官蒋怡琴提示，用人单位虽然享有自主经营管理权，但用人单位辞退劳动者应当遵循合法事由和正当程序，仅以“业绩不合格”为由辞退劳动者并不符合法律规定。用人单位应完善、规范绩效考核制度，对业绩未达标的劳动者开展技能培训，帮助劳动者提升专业技能，从而促进劳动者个人能力与用人单位效益共同提升。 在一起裁审联动“一站式”调解案例中，张雪薇法官介绍，2023年，大兴法院与大兴仲裁委联合建立劳动争议“一站式”诉前调解工作机制，对劳动争议案件实现快速立案、高效审理、联动执行全流程闭环服务，在该工作站点已累计调解群体性劳动争议纠纷33件，进一步降低了劳动者的维权成本，推动劳动争议源头化解，得到人民群众的认可。编辑 刘倩 校对 付春愔
习近平总书记在2019年1月召开的中央政法工作会议上指出，推动大数据、人工智能等科技创新成果同司法工作深度融合。全国检察机关深入贯彻落实习近平总书记重要指示精神，不断加强检察信息化智能化建设，为“高质效办好每一个案件”提供技术支撑，促进提升新时代法律监督质效。其中，全国检察业务应用系统历经1.0、1.5，再到如今的2.0，愈发契合检察办案需要。