y6英亚体育app网页版

     

本文转自:人民政协报

全国政协委员、中华全国总工会权益保障部部长 粟斌

《 人民政协报 》 ( 2024年05月20日 第 03 版)

女性就业人员占总就业人员的比例在40%左右,经营主体雇佣女性,有力支持了女性平等就业权和发展权,同时也使企业承担了一些涉及育龄妇女生育行为的用工成本。随着国家生育政策的调整,从用工主体角度看,用工成本不均衡,生育负担不合理问题日益显现。因此建议:

健全完善生育保险法律政策体系。推进包含生育保险内容的医疗保障立法进度,将生育保险作为生育支持的核心保障制度之一予以强化。确保国家和地方层面法律政策衔接顺畅,统一生育津贴支付标准和范围。将生育奖励假及配套休假纳入生育津贴保障范畴。扩大生育保险覆盖面,增强生育保险制度可及性。探索将生育保险制度上升为中国特色现代生育保障制度。

加大资金支持力度,切实减轻企业负担。探索构建制度相对统一规范、资金来源多元化的育儿补贴制度。加大政府对生育保险基金的补贴投入,完善生育保险的筹资机制。实施有利于企业妥善安置产后女职工回归岗位的引导性政策。可采取生育返岗培训基金等措施,帮助生育女职工重返工作岗位。建立健全生育保险费率、生育津贴待遇调整机制。

积极发挥工会、共青团、妇联等群团组织和社会组织作用,助力企业健康发展。充分发挥女职工休息哺乳室、“两癌”筛查、工会爱心托育托管等工作品牌作用,帮助企业解决好女职工急难愁盼的问题,抓好女职工可感可知、可达可得的实事好事。帮助企业提高对女性就业与劳动保护的法律意识,提升适应法律政策调整的工作能力,防范和化解变相挑战法律的风险。

     

本文转自:人民政协报

全国政协委员、中华全国总工会权益保障部部长 粟斌

《 人民政协报 》 ( 2024年05月20日 第 03 版)

女性就业人员占总就业人员的比例在40%左右,经营主体雇佣女性,有力支持了女性平等就业权和发展权,同时也使企业承担了一些涉及育龄妇女生育行为的用工成本。随着国家生育政策的调整,从用工主体角度看,用工成本不均衡,生育负担不合理问题日益显现。因此建议:

健全完善生育保险法律政策体系。推进包含生育保险内容的医疗保障立法进度,将生育保险作为生育支持的核心保障制度之一予以强化。确保国家和地方层面法律政策衔接顺畅,统一生育津贴支付标准和范围。将生育奖励假及配套休假纳入生育津贴保障范畴。扩大生育保险覆盖面,增强生育保险制度可及性。探索将生育保险制度上升为中国特色现代生育保障制度。

加大资金支持力度,切实减轻企业负担。探索构建制度相对统一规范、资金来源多元化的育儿补贴制度。加大政府对生育保险基金的补贴投入,完善生育保险的筹资机制。实施有利于企业妥善安置产后女职工回归岗位的引导性政策。可采取生育返岗培训基金等措施,帮助生育女职工重返工作岗位。建立健全生育保险费率、生育津贴待遇调整机制。

积极发挥工会、共青团、妇联等群团组织和社会组织作用,助力企业健康发展。充分发挥女职工休息哺乳室、“两癌”筛查、工会爱心托育托管等工作品牌作用,帮助企业解决好女职工急难愁盼的问题,抓好女职工可感可知、可达可得的实事好事。帮助企业提高对女性就业与劳动保护的法律意识,提升适应法律政策调整的工作能力,防范和化解变相挑战法律的风险。

y6英亚体育app网页版

 

y6英亚体育app网页版

     

本文转自:人民政协报

全国政协委员、中华全国总工会权益保障部部长 粟斌

《 人民政协报 》 ( 2024年05月20日 第 03 版)

女性就业人员占总就业人员的比例在40%左右,经营主体雇佣女性,有力支持了女性平等就业权和发展权,同时也使企业承担了一些涉及育龄妇女生育行为的用工成本。随着国家生育政策的调整,从用工主体角度看,用工成本不均衡,生育负担不合理问题日益显现。因此建议:

健全完善生育保险法律政策体系。推进包含生育保险内容的医疗保障立法进度,将生育保险作为生育支持的核心保障制度之一予以强化。确保国家和地方层面法律政策衔接顺畅,统一生育津贴支付标准和范围。将生育奖励假及配套休假纳入生育津贴保障范畴。扩大生育保险覆盖面,增强生育保险制度可及性。探索将生育保险制度上升为中国特色现代生育保障制度。

加大资金支持力度,切实减轻企业负担。探索构建制度相对统一规范、资金来源多元化的育儿补贴制度。加大政府对生育保险基金的补贴投入,完善生育保险的筹资机制。实施有利于企业妥善安置产后女职工回归岗位的引导性政策。可采取生育返岗培训基金等措施,帮助生育女职工重返工作岗位。建立健全生育保险费率、生育津贴待遇调整机制。

积极发挥工会、共青团、妇联等群团组织和社会组织作用,助力企业健康发展。充分发挥女职工休息哺乳室、“两癌”筛查、工会爱心托育托管等工作品牌作用,帮助企业解决好女职工急难愁盼的问题,抓好女职工可感可知、可达可得的实事好事。帮助企业提高对女性就业与劳动保护的法律意识,提升适应法律政策调整的工作能力,防范和化解变相挑战法律的风险。

y6英亚体育app网页版

 

     

本文转自:人民政协报

全国政协委员、中华全国总工会权益保障部部长 粟斌

《 人民政协报 》 ( 2024年05月20日 第 03 版)

女性就业人员占总就业人员的比例在40%左右,经营主体雇佣女性,有力支持了女性平等就业权和发展权,同时也使企业承担了一些涉及育龄妇女生育行为的用工成本。随着国家生育政策的调整,从用工主体角度看,用工成本不均衡,生育负担不合理问题日益显现。因此建议:

健全完善生育保险法律政策体系。推进包含生育保险内容的医疗保障立法进度,将生育保险作为生育支持的核心保障制度之一予以强化。确保国家和地方层面法律政策衔接顺畅,统一生育津贴支付标准和范围。将生育奖励假及配套休假纳入生育津贴保障范畴。扩大生育保险覆盖面,增强生育保险制度可及性。探索将生育保险制度上升为中国特色现代生育保障制度。

加大资金支持力度,切实减轻企业负担。探索构建制度相对统一规范、资金来源多元化的育儿补贴制度。加大政府对生育保险基金的补贴投入,完善生育保险的筹资机制。实施有利于企业妥善安置产后女职工回归岗位的引导性政策。可采取生育返岗培训基金等措施,帮助生育女职工重返工作岗位。建立健全生育保险费率、生育津贴待遇调整机制。

积极发挥工会、共青团、妇联等群团组织和社会组织作用,助力企业健康发展。充分发挥女职工休息哺乳室、“两癌”筛查、工会爱心托育托管等工作品牌作用,帮助企业解决好女职工急难愁盼的问题,抓好女职工可感可知、可达可得的实事好事。帮助企业提高对女性就业与劳动保护的法律意识,提升适应法律政策调整的工作能力,防范和化解变相挑战法律的风险。

y6英亚体育app网页版(撰稿:裕)

本文来自网友发表,不代表本网站观点和立场,如存在侵权问题,请与本网站联系。未经本平台授权,严禁转载!
展开
支持楼主

9人支持

阅读原文阅读 557回复 4
举报
    全部评论
    • 默认
    • 最新
    • 楼主
    • 长孙安毅LV1六年级
      2楼
      普京首公开俄军意图
      2024/05/20   来自张家港市
      0回复
    • 魏友承LV8大学四年级
      3楼
      武汉:有轨电车试验线工程荣获第十八届中国土木工程詹天佑奖
      2024/05/20   来自运城市
      0回复
    • 晏聪媚LV1幼儿园
      4楼
      释放服务业吸纳就业潜力
      2024/05/20   来自都江堰市
      0回复
    • 谈素杰LV1大学三年级
      5楼
      世卫组织将南非新变种列为需要关注变异株 多国对南部非洲国家进行旅行限制|大流行手记(11月26日)
      2024/05/20   来自福州市
      8回复
    • 许致媛LV6大学三年级
      6楼
      美国楼市“疯”够了?(国际派)
      2024/05/20   来自淮北市
      1回复
    • 弘英国LV2大学四年级
      7楼
      生活观察丨“五一”假期要来了 这份旅游指南请查收
      2024/05/20   来自绵阳市
      回复
    你的热评
    游客
    发表评论
    最热圈子
    • #“车厘子安心”有待监管护航#

      单于文星

      7
    • #新加坡进一步解封 重启疫苗接种者旅游通道#

      禄永岩

      1
    • #房企财务抗风险能力50强揭晓#

      寇咏平

      2
    • #全方位营造儿童友好社会环境

      溥志毓

      8
    热点推荐

    安装应用

    随时随地关注y6英亚体育app网页版

    免费下载y6英亚体育app网页版