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根据国家卫生健康委县级综合医院服务能力评估结果，广西县级医院全部达到县级医院服务能力基本标准。其中，上林县、金秀瑶族自治县等17家县医院达到推荐标准，即三级医院服务能力水平，灵山县、博白县等5家县医院达到三级甲等医院水平，县域内就诊率超过90%，基本实现了“大病不出县”的新局面，大多数常见病、多发病均能在县域内解决，具备了必要的危急重症救治能力和比较完备的转运体系。
陈文清指出，推进反恐维稳法治化常态化，是保持新疆社会大局持续稳定长期稳定、实现长治久安的重要途径。要坚持各项工作都依法办事，把全面依法治国的要求落实到新疆反恐维稳工作的各方面全过程，善于运用法治思维和法治方式防范风险、打击犯罪、处理问题、化解矛盾，做到依法打击、依法防控、依法管理。要妥善处理好当前与长远、治标与治本、保持秩序与增强活力、维护稳定与方便群众等关系，在保持新疆社会大局稳定基础上实现长治久安。
自广西区域医疗中心项目开展以来，累计引进新技术新项目超过300项，其中国内先进区内领先66项，填补广西技术空白13项。如，开展了广西首例超声-CT融合导航成像下颌面部颅底肿物穿刺活检术，成功救治了4岁越南籍罕见病危重患儿和百岁高龄急性心肌梗死患者，成功在本地救治原需要转出至北上广等地区的疑难复杂疾病21例等，大幅度减少人民群众跨省、跨区就医，解决了人民群众看病难问题，更好地满足群众医疗服务需求。
至于薪资方面，既然是聘任制，就应符合聘任制的特点。近期各地聘任制公务员的岗位，多集中于光伏新能源、航空、高端装备制造、数字经济等产业领域。这些领域的就业市场上，从业者薪资水平普遍较高，要想吸引专业能力强的优秀人才，难免需要适当提高聘任制公务员薪资水平。但也要看到，这个薪资不能完全对标就业市场，更不能简单拍脑袋决定，而需综合岗位性质、创造的价值、群众观感等多方面因素慎重考量。