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“租车陷阱”猖狂，一个很重要的原因就是，始作俑者违法成本太低。究其原因，在高薪诱惑下，求职心切的人很容易被蒙蔽，而且此类骗局大多经过精心包装，求职者很难发现其中“猫儿腻”。面对“武装到牙齿”的虚假招聘，即使求职者发现遭遇骗局，也往往因维权困难只能自认倒霉。扭转这样的局面，需要相关部门加大监督执法力度，消除求职者的维权困境。在维护劳动者权益的同时，有必要顺藤摸瓜，彻查“套路招聘”中的各个环节，以强有力的打击铲除此类骗局滋生的土壤。
“正常跑单，8000元月薪不用愁；努力跑单，12000元月薪赚到手；全力跑单，17000元高薪震亲友。补贴多福利好，经验不限学历不限，提供住宿，提供电瓶车。”这样的招聘信息虽然“看起来很美”，实际上却是“租车陷阱”――电瓶车“提供”给你了，但并不是免费使用，而且往往暗藏着步步紧逼的连环套。
“各单位基本做到了至少一周一更新本单位信息的频率，但是内容丰富性还不够。”通报指出，大众普遍关注的是招聘信息、便民信息、城市现况、规划发展信息、最新旅游资讯等信息，但公众号发布这类信息偏少，大众渴望知晓度比较高，经常会在公众号里私信询问。各单位须加强以上方面信息内容的更新。另外，错敏词问题虽已大幅度降低，但还是存在该问题，其中公安局发布信息错敏词相比其他单位较高，主要原因是公安局发布信息频率高，需完善信息发布审核程序，多人校稿，减少错误，不断提高信息质量。
2020年5月7日，为完善机制，及时干预，严厉惩治、有效预防侵害未成年人犯罪，切实维护未成年人合法权益，推进未成年人保护社会治理体系现代化建设，最高检与国家监委、公安部、司法部、教育部等8部门会签下发《关于建立侵害未成年人案件强制报告制度的意见（试行）》。《强制报告意见》明确规定，国家机关、法律法规授权行使公权力的各类组织及法律规定的公职人员，密切接触未成年人行业的各类组织及其从业人员，在工作中发现未成年人遭受或者疑似遭受不法侵害以及面临不法侵害危险的，应当立即向公安机关报案或举报。