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事故调查组认定,该起事故的直接原因为:施工单位违反规定,未按施工图设计进行施工,擅自在阀门检查井内增设排气管;作业人员违反规定,入井排气作业前未进行强制通风和危险气体检测,作业中未佩戴安全防护装备未实时检测气体浓度;排气作业将供热管道内氧含量极低的有害气体直排到井内,导致作业人员窒息。救援人员未采取安全防护措施盲目施救,造成死亡人数扩大。
同时,人民法院平衡保护劳动者与用人单位的合法权益。某公司与李某劳动争议案中,李某作为该公司研发人员,在辞职后拒不与公司办理工作交接手续,致使该公司启动备用方案,补救研发项目,因迟延交付样机承担了违约责任。人民法院依法判令李某赔偿某公司损失。
此外,人民法院完善裁判规则,助推劳动关系治理现代化。张某与某公交公司劳动合同纠纷案中,张某与公交公司订立二次固定期限劳动合同后,已经符合订立无固定期限劳动合同条件,但公交公司因张某投诉而拒绝与其订立无固定期限劳动合同。人民法院明确,在劳动者符合订立无固定期限劳动合同的情况下,用人单位负有强制缔约义务,劳动者具有单方选择权,为劳动者维护自身合法权益撑起了法律保护伞。
近日,山东省政府官网发布《山东省人民政府关于菏泽定陶鑫怡新能源有限公司“11·9”较大窒息事故调查报告的批复》称,菏泽定陶鑫怡新能源有限公司(下称:鑫怡公司)“11·9”较大窒息事故调查组(下称:事故调查组)提交的《菏泽定陶鑫怡新能源有限公司“11·9”较大窒息事故调查报告》(下称《调查报告》)已经省政府同意。