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4月，快递服务质量指数为648.8，同比提升15.5%。从分项指标来看，快递服务公众满意度预计为83.8分，同比提高1.9分。重点地区72小时妥投率预计为84.5%，同比提高2.9个百分点。4月，一是末端服务优化完善。快递企业嵌入社区打造便民服务站，叠加维修、安装、包装回收、社群服务等多种功能，实现“一刻钟上门”的高效服务。入驻昆明长水机场，提供行李酒店到机场寄递、行李机场暂存、在机场寄递超重行李或者航空限制物品等服务。在常州打造首家恐龙主题快递驿站，将寄递服务与文化创意相结合，满足游客个性化的需求。二是智能服务深化发展。快递企业试点推行“室外无人车+室内机器人”寄递新方案，降低末端派送压力与人力成本。在北上广等一线城市，推出“无人仓配服务”，在消费者附近网点搭建“智微仓配一体网”，助力商家实现全城“小时达”的履约交付。三是特色服务提质升级。快递企业聚焦鲜花(芍药、牡丹等)产业，优化“产地仓+销地仓”服务模式，在产地端打造鲜花共享加工集散中心，提升花卉寄递处理速度与效率；在销地端建立末端鲜花加工配送中心与城市鲜花冷仓，将“产销撮合”模式打造成服务升级新趋势。通过产地直发模式，保障春茶上行。
5月13日下午，就南京林业大学青年教师宋凯自杀一事，南京林业大学相关工作人员回复新京报记者称，宋凯确已于上个月离世，此前网传自杀原因并不属实。上述工作人员告诉新京报记者，对于宋凯这类高层次人才引进，学校没有“非升即走”的政策，宋凯此前的确考核未通过，但并未降级，直到去世仍然是副教授。根据此前合同约定，宋凯退还了一部分安家费，“但是数额绝对不大”，并且宋凯是“主动配合退的”。新京报记者了解到，对于网传不实信息，家属已报警。公开信息显示，宋凯于1986年出生，2013年从北京大学硕士毕业后，在国家留学基金（CSC）资助下赴英属哥伦比亚大学攻读博士和博士后。2019年4月，宋凯作为高层次人才引进到南京林业大学生态与环境学院，任职副教授。宋凯多位同事与学生回忆他，“性格谦和，工作认真负责。”据知情人向新京报记者透露，宋凯患有重度抑郁症，从高中起即有病史，常年服用抗抑郁药物。去世前几个月，宋凯出现了躯体化症状，家人还曾陪伴去医院检查，未查出躯体疾病。宋凯自杀后，也未留下遗书。宋凯生前的实验室。新京报记者 李照摄去世前几个月出现抑郁症躯体化症状新京报获悉，宋凯妻子是在4月2日一早发现宋凯自杀身亡并报警的。据知情人称，宋凯与妻子育有一个2岁的孩子，今年春节前，宋凯称晚上要写论文担心影响妻儿，主动提出与妻子分房睡。事发当晚，妻儿就睡在另一个房间，因此直到次日一早，妻子才发现异常。知情人告诉新京报记者，宋凯在出事前几个月出现了明显的躯体症状。据了解，年前宋凯需要提交一个基金课题，他经常把自己关在房间里，难以起床，很少进食，晚上才开始写论文，但文章几乎没有进展。因为身体上的不适，妻子曾经陪他去做过全身体检，但没有查出任何躯体疾病。妻子是后来才发现宋凯从高中起的抑郁症病史，知情人称，他们夫妻感情很好，宋凯情绪低落时，妻子一直陪在他身边宽慰他，但是没想到还是走上了这一步。除此之外，身边其他人并未发现宋凯的异常。知情人称，宋凯自杀前一天还曾去实验室签报销单给研究生发放助研费。所谓助研费从科研经费里支出，发多少由导师决定。宋凯的学生在清明节之后才得知宋凯去世的消息，“大家都非常伤心，宋老师去世前没有任何反常，他是那么温和的一个人。”宋凯的两位博士导师在得知宋凯去世后，也表示十分震惊。他们对宋凯读博时期的学术能力给予了肯定，英属哥伦比亚大学化学和生物工程系教授Madjid Mohseni告诉新京报记者，宋凯是一位勤奋刻苦的学者，读博时期他不仅能按时完成科研任务，甚至超越了预期标准。Madjid Mohseni提到，每次参加组会，宋凯都会做充分准备，常常有很多创新想法。“他和每个人都相处得很好。”另一位导师Fariborz Taghipour则告诉新京报记者，他很难接受这个事实。在他印象中，宋凯性格非常温和，“我之前没有发现他有抑郁症，也许他是有点儿害羞，但这种性格在亚洲文化里也很常见。”Fariborz Taghipour说，今年中国春节时，他给宋凯写过一封拜年邮件，还收到了宋凯的回复，“那是我们最后一次联系。”南京林业大学。新京报记者 李照摄被争议的首聘期考核与“非升即走”在网传信息中，宋凯自杀与受聘期考核未通过有关。网传截图称，宋凯是因为缺国家自然科学基金项目导致考核未通过，被学校降级降薪，并退还了部分安家费和住房补贴。对此，南京林业大学相关工作人员表示并不属实。公开信息显示，宋凯于2019年4月作为高层次人才引进到南京林业大学生态与环境学院任副教授。据南京林业大学官网显示，人才招聘被分为A、B、C、D、E、F、G七档。其中A、B、C、D类被称为“水杉学者”；E、F、G类被称为“水杉英才”。知情人称，宋凯是作为F类人才被引进，被聘为副教授。据《南京林业大学高层次人才受聘期考核办法》显示，对于学校引进的F类及以上的高层次人才引进实行协议管理，受聘期一般为3-4年。学校和引进人才签订《南京林业大学引进教师协议书》，依据协议进行考核。考核总分满分为100分，其中，科研项目满分50分，论文类满分50分。计算方法包括：（1）科研项目类，获批协议中约定全部项目得50分，否则不得分。（2）论文类，考核得分=实际完成的协议约定的论文绩效点/应完成的协议约定论文绩效点×50，论文绩效点依据协议签订当年学校有关文件计算。考核得分100分为合格，75分及以上为基本合格，75分以下为不合格。文件称，考核合格将一次性发放剩余购房补贴；基本合格不予发放剩余购房补贴，享受待遇者降级聘任；不合格则不再续聘或者经双方协商一致予以有条件降级聘任，不予发放剩余购房补贴，同时按照下一类人才引进待遇退还安家费，购房补贴的差额部分。根据《南京林业大学引进F类以上人才协议书》，F类人才的服务期为15年，学校以借款形式资助高层次人才引进的教师在南京市购置住房，学校为其提供购房补贴和安家费。如乙方申请用购房补贴及安家费支付购买住房款，安家费可全额支付，购房补贴支付的额度不超过总额的60%。首聘期考核合格后一次性发放剩余40%的购房补贴，个人所得税自理。知情人称，对于高层次人才引进如果不合格，不会“非升即走”，“高层次人才引进是有编制的。”5月13日下午，南京林业大学人事处一名工作人员接受新京报记者采访时表示，宋凯退还了1万元的安家费，原因是他没达到学校的考核要求，这是当时入职合同中学校约定好的条款。按照学校规定，副教授也是不单独配备实验室的，并没有区别对待宋凯。新京报记者 李照编辑 陈晓舒校对 李立军
城关分局创新巡防机制，打造街面警务站，立足实战，推动警力前置，有效协调整合基层治理力量，充分发挥警务站与派出所联动工作机制，警务站设置了“矛盾纠纷调解室”，使纠纷调处更快捷、更高效，实现了问题及时解决、矛盾快速化解的工作目标。西固分局坚持风险管控和帮扶救助相结合，评估风险、积分预警，定期走访、上门纾困，做到“事事有回应、件件有着落”，从源头化解矛盾纠纷。高新分局拓展“护航警官”触角深入辖区企业，帮助研判风险、纡难解困、排除隐患，同时协助企业加强内部安全防范，督导落实人防、物防、技防措施，为企业发展保驾护航，让辖区平安更加充实、更有保障、更可持续。
韩大洋解释，地磁暴和太阳耀斑在近期频繁出现是正常的。统计显示，5月以来地磁暴已经出现3次，分别是5月3日、5月6日，以及目前还在持续的从5月10日23时开始的地磁暴过程。太阳耀斑就更多一些，进入5月以来的短短10多天内，就发生了X级耀斑10多个、M级的耀斑60余个。