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新京报讯（记者张静姝）近年来，随着用工形式和用工主体的多元化，劳动争议案件呈现出新特点。近日，北京市大兴区人民法院发布了大兴区劳动争议案件审理情况，并发布了典型案例。在一起案例中，地产公司员工在不知情的情况下被公司以业绩不合格辞退，后劳动仲裁委裁决公司支付员工赔偿金16万元。公司不服起诉至法院，但被法院驳回。 2004年10月，甲某入职某房地产经纪公司，2019年3月，甲某因打卡权限被封，与公司沟通后得知其考核结果排名靠后，属于“业绩淘汰”范围，并在企业系统中给她标记“离职”。公司称为甲某进行培训和调岗，但甲某擅自不到岗，应视为自动离职。甲某主张对此不知情，后申请劳动仲裁，仲裁委裁决房地产经纪公司支付甲某赔偿金16万元。公司不服劳动仲裁裁决起诉至法院，要求不予支付违法解除劳动关系赔偿金16万元。法院生效判决认为，因某房地产经纪公司未举证证明业绩考核制度送达到甲某，也未举证证明考核结果的计算依据，故法院对业绩考核制度和考核结果不予认可。某房地产经纪公司对甲某进行业绩淘汰，但未提交证据证明为甲某调岗或培训，也未对其在系统中操作“离职”的事实予以合理解释，故法院对某房地产经纪公司主张为甲某调岗以及甲某自动离职的事实不予采信。某房地产经纪公司主张因甲某拒绝调岗和旷工将甲某的劳动关系解除，但未能就解除甲某的事实及程序提交证据予以证明，应属违法解除，某房地产经纪公司应向甲某支付违法解除劳动关系赔偿金。法官解析，近几年，受房地产市场影响，房产经纪公司较以往更加注重“降本增效、开源节流”，从实际用工上看，许多企业通过调整工资构成及比例，实行“业绩淘汰”制度，刺激房产经纪从业者不断“优化”。企业用人导向的精细化管理有利于规范房地产经纪活动，促进服务品质提升和行业健康发展。但需要注意的是，用人单位虽然享有自主经营管理权，但用人单位辞退劳动者应当遵循合法事由和正当程序，仅以“业绩不合格”为由辞退劳动者并不符合法律规定。用人单位应完善、规范绩效考核制度，多采用正向绩效激励方式，对业绩未达标的劳动者开展技能培训，帮助劳动者提升专业技能，从而促进劳动者个人能力与用人单位效益共同提升。编辑 甘浩校对 李立军
联合检查各类经营主体23户，对2家经营企业进行现场提示并责令限期整改，现场指导企业10余家，并动员多家企业申报使用“沁州黄小米”地理标志专用标志。督促印发了《沁县市场监督管理局关于进一步加强“沁州黄小米”地理标志产品保护工作的通知》，借助“3·15”国际消费者权益日等进行宣传，召开专题会议对相关企业负责人进行培训，有效增强了知识产权保护意识。
2006年春节期间，福建省武术代表团赴台湾台南，与台湾武术家一起携十八般武艺同台竞技表演，共同演绎“两岸武艺大会师”。2007年2月，台湾民俗体育专家王建台教授等到集美大学进行民俗体育讲学与交流，探讨台湾民俗艺阵“宋江阵”的历史渊源、增进交融，展望两岸民俗体育发展前景。2007年至今，“海峡两岸中华武术大家练”活动已在漳州市龙文区连续举办15届，成为闽台武术文化交流的一个重要平台。
上海交通大学医学院附属新华医院(下称：新华医院)儿普外科吴晔明教授7日解释，孩子的病因是由VHL基因突变引起的内分泌肿瘤。VHL基因也称：Von Hippel-Lindau基因。它发生突变会导致血管异常增生，进而可能在全身产生肿瘤。这种疾病的遗传方式为显性遗传，患者的一级或二级亲属都属于高危人群，需要终生密切随访。