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少数族裔遭遇职场歧视。美国一家名为“温室”的招聘软件公司发布的《2023年求职者面试经历报告》显示，招聘过程中的歧视现象“相当令人担忧”。34%的求职者在面试中遇到过歧视性问题，近1/5的求职者曾试图通过在简历中更改姓名，以避免受歧视性招聘行为的影响。在改名的求职者中，有45%是为了让自己听起来“不那么有族裔特点”。英国《卫报》网站2023年4月23日披露，美国政府数十年来刻意逃避劳工保护责任，压榨少数族裔劳工。纽约的有色族裔护工不仅被迫接受连续长时间的工作，薪资还受到克扣。不少护工因此罹患失眠、慢性病等疾病，对护工及其家庭造成严重伤害。少数族裔劳工一直尝试通过各种渠道争取权利保障，但在一些利益集团阻碍下成效寥寥。沃克斯新闻网2023年6月12日报道，在美国，非洲裔一直比白人挣得少。这种差异意味着在种族歧视的影响下，非洲裔时间价值明显低于白人，为了弥补歧视造成的工资差距，非洲裔工人每天必须多工作2.7小时。
与此同时，冯家海岸派出所主动排查治安防范、安全管理等方面的堵点，对辖区重点企业重点部位及时指导整改治安隐患18处，以“零容忍”态度严防重大安全生产事故发生。特别在与海南省东风螺养殖协会开展共建中，冯家海岸派出所常态化深入1000余家渔业养殖户开展走访，累计收集养殖户和企业意见建议50余条，协调文昌相关职能部门妥善办理养殖场管道引水等实事46件。
冲锋舟编队行进，水上搜救、战场救护等课目接连展开……在安徽省合肥市某水域，武警合肥支队官兵正在加紧训练，随时做好季节性自然灾害抢险救援的准备。“‘杨根思连’官兵多次参加抢险救灾，用实际行动守护人民群众生命财产安全，是我们学习的榜样。”三级警士长徐伟感慨，“作为一名军人，必须要时刻把人民放在心中、把群众利益举过头顶，践行全心全意为人民服务的铮铮誓言。”
二是标本兼治，惩防并举，对未成年人犯罪宽容不纵容。强调精准贯彻宽严相济刑事政策，依法贯彻“教育、感化、挽救”的方针，坚持“教育为主、惩罚为辅”原则，准确把握和判断犯罪行为的社会危害性，充分考虑未成年人的成长经历、导致犯罪的深层次原因等，最大限度挽救涉案未成年人。对于主观恶性深、情节恶劣、危害严重，特别是屡教不改的，绝不姑息纵容，坚决依法惩治，确保司法公正。例如，审理未成年人犯罪案件，坚持“寓教于审”，根据未成年被告人性格特点和犯罪行为等实际情况，有针对性地开展法庭教育，促进其改过自新；对未成年人被操纵、利用实施违法犯罪等案件，更加突出对组织实施犯罪成年人严惩导向；对性侵、强迫未成年人卖淫等案件，坚持零容忍立场，依法从严惩处。