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消息称，酒钢集团坚持市场化改革方向，建立健全与中层干部选任方式相匹配、与企业功能定位相适应、与经营业绩相挂钩的差异化薪酬制度；依据所属企业资产总额、净资产、营业收入、盈利能力、职工人数加权确定难度系数，从而决定中层干部薪酬水平；依据功能定位、管控要求，分类确定考核指标，突出考核重点；按照“高目标、高激励，低目标、弱激励”的原则，鼓励和倒逼子企业主动“摸高”。

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博乐体育163中新网深圳5月25日电 (记者 许青青) 2024文化强国建设高峰论坛“繁荣文艺创作”分论坛24日在深圳举行，论坛议题涵盖“文学”“舞台艺术”“电视剧”和“网络文艺”等4个单元，来自全国文学、舞台艺术、电视剧及网络文艺等领域的专家、创作者们，就如何繁荣文艺创作进行了广泛交流，为推动文艺繁荣建言献策。