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而如果没有签署毕业生就业协议，则从缔约过失责任考虑赔偿。考虑用人单位的过错程度，并综合没有签署劳动合同对毕业生造成的损失，来判断究竟应赔偿毕业生多少。赔偿1个月工资的情况，一般是非应届毕业生（员工）在应聘后取得录用通知书，但之后因为用人单位的原因导致员工不能就职，在这种案例中员工通常获得的赔偿。当然赔偿超过或少于1个月工资的情况也有，这需要结合具体案件判断。
15. 深入开展群众工作和统战工作。以“礼赞新中国?奋进新时代――庆祝新中国成立75周年”为主题，举办群众性书画摄影展、歌咏比赛等活动。围绕推动高质量发展、推进中国式现代化，紧扣各部门职责任务，广泛开展形式多样的劳动技能竞赛、岗位练兵、巾帼建功、建言献策等活动。继续开展“你奋斗的样子最美”女干部职工先进典型宣传活动、“最美的家成就最好的我”家风故事分享活动。开展归侨侨眷“侨心永向党”、党外代表人士“同心筑梦”等活动。加强人文关怀和心理疏导，做好干部职工特殊困难救助和残疾重病子女帮扶等工作。健全中央和国家机关文体协会运行机制。深入推进书香机关建设，创建职工书屋示范点。
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