欢迎来到雷速体育旧版安卓下载
雷速体育旧版安卓下载最新版
雷速体育下载安装
雷速体育软件下载
雷速体育免费下载
雷速体育老版下载
雷速体育4.0版本
雷速体育最新版
雷速体育app最新版
雷速体育app
老版雷速体育
就上诉法庭近日颁布临时禁制令限制与一首歌曲有关的指明刑事行为，特区政府发言人重申，申请禁制令的目的，是维护国家安全及国歌的尊严。特区政府依法采取行动，向法院申请禁制令，是为了履行特区政府维护国家安全的宪制责任，有效防范、制止和惩治危害国家安全的行为和活动。禁制令针对的是四项本已构成刑事罪行的行为，并不影响任何为学术活动和新闻活动等目的而进行的合法及正当活动，也不会窒碍资讯流通的自由。
记者放眼望去，路边的法治宣传橱窗在花草树木映衬下格外醒目；法治文化广场两侧长长的法治宣传栏分10个板块，将“八五”普法、《中华人民共和国民法典》、防范电信网络诈骗等宣传内容融入其中，还巧借漫画、插图吸引广大群众注意，与广场中间位置的雷锋塑像相得益彰，居民们在休闲、健身、娱乐时，如沐浴春风、春雨般受到熏陶。
新京报讯（记者张静姝）近年来，随着用工形式和用工主体的多元化，劳动争议案件呈现出新特点。近日，北京市大兴区人民法院发布了大兴区劳动争议案件审理情况，并发布了典型案例。 丙某于1995年入职某设备公司，岗位为车工，双方签订《劳动合同》，约定工资为计件工资，某设备公司的《员工手册》规定，公司根据工作需要以及员工的实际能力，对于工作地点、工作内容可作适当或临时性调整，工作地点包括但不限于公司注册地、经营地以及单位相关业务开展地。 2018年，某设备公司原厂址搬迁至外地，北京的新厂区无车工岗位，同时丙某因病假持续未到岗。2019年2月，某设备公司向丙某发送了返岗通知，丙某申请休病假至11月，其间，某设备公司支付了病假工资。2019年11月病假到期后，某设备公司再次通知丙某返岗，到同园区的关联公司继续干车工岗位，计件工资。丙某表示调岗不能降薪，拒绝到新岗位报到。2019年11月至12月，丙某持续到某设备公司人力资源部打卡，但未提供劳动，其间，某设备公司每月按待岗工资标准向丙某发放工资。2020年，丙某通过申请仲裁方式提出离职，解除劳动合同的理由是公司克扣工资，要求公司支付工资差额及解除劳动关系经济补偿金，后丙某不服仲裁裁决起诉至法院。 法院生效判决认为，某设备公司因厂房搬迁的客观原因无法安排丙某在原厂址原岗位工作，故协调丙某在关联公司其他车间岗位上班，但丙某拒绝到岗从事新岗位工作，双方对调岗未达成一致，劳动合同约定了计件工资，员工手册也约定了调岗条款，丙某应受劳动合同和员工手册约束，因此某设备公司调岗、主张计件工资不违反劳动合同及员工手册约定，属于企业经营自主权范围。在上述情况下，某设备公司按待岗工资标准发放工资，不违反法律规定，且双方对于2019年12月的工资异议是因对年假是否包含休息日的天数计算产生，经法院核算，某设备公司不存在拖欠工资的情况，故对丙某要求某设备公司支付工资差额及解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求不予支持。 法官解析，企业搬迁涉及职工的基本利益，用人单位与劳动者在劳动合同中宽泛约定工作地点是“全国”“北京”等，如无特别情况，应属于约定不明。劳动者在签订劳动合同后，已经在实际履行地点工作的，视为双方确定具体的工作地点。用人单位不得仅以工作地点约定为“全国”“北京”为由，无正当理由变更劳动者的工作地点。用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定用人单位可以单方变更工作地点的，仍应对工作地点的变更进行合理性审查。 具体审查时，除考虑对劳动者的生活影响外，还应考虑用人单位是否采取了合理的弥补措施（如提供交通补助、班车），是否存在降薪等。如用人单位调岗不具有合理性，劳动者可采取正当手段表达诉求、维护合法权益；如用人单位调岗具有合理性，但劳动者拒绝履行劳动合同构成旷工的，可能承担相应的法律责任。编辑 刘倩 校对 翟永军
“今年一季度，全省实现进出口1890.8亿元、增长8.6%，高于全国3.6个百分点，总量位居全国第10、中部第1位；对外投资6.5亿美元、增长19.5%；实际到位外资6.6亿美元、增长7.6%。”安徽省商务厅副厅长刘光在发布会上介绍说，下一步，该省将聚焦贸易发展优环境、吸引外资优环境、平台提升优环境方面加快打造国际化一流营商环境。