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消息称,酒钢集团坚持市场化改革方向,建立健全与中层干部选任方式相匹配、与企业功能定位相适应、与经营业绩相挂钩的差异化薪酬制度;依据所属企业资产总额、净资产、营业收入、盈利能力、职工人数加权确定难度系数,从而决定中层干部薪酬水平;依据功能定位、管控要求,分类确定考核指标,突出考核重点;按照“高目标、高激励,低目标、弱激励”的原则,鼓励和倒逼子企业主动“摸高”。
从目前来看,赖清德根本没有“善后”的打算,这也进一步引起了岛内社会的不满。谭主观察,岛内媒体批评赖当局还在搞“认知作战”,用立法机构“全武行”来转移民众注意力。还有岛内民众指出,台防务部门摆出一副所谓“集结”的架势,简直愚蠢至极。岛内舆论质问赖清德,民众已如此怨愤,是否该认真倾听民意?
“随着‘90后’‘00后’逐渐变成茶的消费主力,我们也通过创新包装、口感方面来迎合年轻人的‘口味’。”刘涛告诉记者,近年来,“国潮风”日益盛行,既好看又好喝的茶满足了年轻人“好拍”“好晒”的分享心理。“以我们的新品茶‘长久厚’为例,外包装加入了书法元素,颇具‘新中式’风格,深受年轻消费者青睐。”
“我们发挥遍布全球的研发资源和产业资源优势,让‘最强大脑’齐聚潍柴。”潍柴动力股份有限公司党委书记、CEO王德成介绍说,作为一家世界知名的高端装备制造企业,潍柴在人才引入、校企合作等方面进行了诸多积极的探索和实践,如在北京理工大学、哈尔滨工业大学等高校设立潍柴校园俱乐部,吸引优秀人才。近五年,潍柴累计引进中国高端人才6500余人。“我们真挚地邀请各大高校学子选择潍坊、加入潍柴,为中国高端装备制造业发展贡献力量。”