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此外,在《目录》的指导下,固体废物管理的信息化和智能化也将得到进一步推动。通过统一的信息公开平台,相关部门可以实时发布和更新固体废物的相关信息,既提高了信息发布的效率和覆盖面,也为公众提供了便捷的查询和反馈渠道,加强了社会监督的作用。
云计算、大数据、人工智能、物联网、工业互联网……数字技术不断赋能实体经济,促进工业领域长远发展。湖北某“5G智慧工厂”内,智能化生产线飞速运转、全量大数据实时监测,关键工序全部实现智能化生产,全过程只需几位技术人员通过屏幕进行操控……数字技术的应用不仅大幅度降低了生产成本,还可以提质增效。
“作为宁波人才工作的标志性品牌,甬江人才工程经过重塑升级,深化完善出题遴选机制,鼓励海内外人才通过自主申请、单位推荐、人才举荐等多种方式领题攻关,有效贯通衔接人才政策与科技政策、产业政策,帮助人才团队加快实现‘从1到10’的产业化突破和‘从10到1000’的全链条发展,为宁波的高质量发展提供有力的人才智力支撑。”宁波市委人才办相关负责人如是说。
“基础只代表过去,抓与不抓大不一样!只要不甘人后,努力求上进、向前看,就一定有新作为。大家精气神很足,采取了很多措施,取得了明显成效,给全国薄弱院、基层院都树立了争先创优的榜样。”结合调研中发现的问题和薄弱院自身剖析的问题,张军围绕解决思想之薄、管理之薄、落实之薄提出三点要求。要更新理念。薄弱之“薄”,首在理念。要抓住机遇,迎头赶上,以厚积薄发实现脱薄入列。要坚持问题导向,从最薄的地方做起、从最弱的地方强起,以实事求是实现奋力赶超。要抓住“关键少数”,以点带面促进整体工作发展。要加强管理。以审判质量管理指标体系为抓手,做实符合司法规律的审判管理,理解、运用、落实好指标,开展务实管用的数据会商,向管理要提质增效。要做实考评。结合本院实际细化全员绩效考评的具体安排,把责任层层压实,以考评促推提升法官审判能力和院庭长履职能力。“根本是抓‘九分落实’。希望通过脱薄,为甘肃法院乃至全国法院实现跨越式发展提供样板。”