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少数族裔遭遇职场歧视。美国一家名为“温室”的招聘软件公司发布的《2023年求职者面试经历报告》显示,招聘过程中的歧视现象“相当令人担忧”。34%的求职者在面试中遇到过歧视性问题,近1/5的求职者曾试图通过在简历中更改姓名,以避免受歧视性招聘行为的影响。在改名的求职者中,有45%是为了让自己听起来“不那么有族裔特点”。(注65)英国《卫报》网站2023年4月23日披露,美国政府数十年来刻意逃避劳工保护责任,压榨少数族裔劳工。纽约的有色族裔护工不仅被迫接受连续长时间的工作,薪资还受到克扣。不少护工因此罹患失眠、慢性病等疾病,对护工及其家庭造成严重伤害。(注66)少数族裔劳工一直尝试通过各种渠道争取权利保障,但在一些利益集团阻碍下成效寥寥。(注67)沃克斯新闻网2023年6月12日报道,在美国,非洲裔一直比白人挣得少。这种差异意味着在种族歧视的影响下,非洲裔时间价值明显低于白人,为了弥补歧视造成的工资差距,非洲裔工人每天必须多工作2.7小时。(注68)
自杀率持续攀升。《今日美国报》网站2023年11月29日报道,美国人的自杀率在近十几年间持续上升,2022年每10万人中有14.3人自杀,达到1941年以来的最高点。根据美国疾病控制与预防中心2023年发布的报告,2022年估计有49449人死于自杀,比2021年增加了2.6%。(注98)2018年至2021年,10至24岁非洲裔人群的自杀率上升了36.6%,是所有年龄群体中增幅最大的。(注99)
同时,根据标准草案内容,自2022年起为期3年在上海全市选取具有代表性的室外公共场所,如综合商圈、体育健身场地、公园绿地、会展文博场馆、交通枢纽、“一江一河”滨水公共空间等进行室外吸烟点试点建设,并广泛征求行业主管部门、监管执法部门、疾病预防控制及健康促进专业机构、科研院所等单位及各类场所和广大市民公众的意见建议,并在代表性公共场所进行验证应用,不断完善标准文本内容,使其更具规范性和适用性。
在苏子孟看来,全行业低端重复生产和低水平竞争局面有效改善,高端工程机械产出能力继续增强,逐步形成了中高端的竞争发展格局。数字化技术在工程机械行业多层面渗透,智能制造示范和智能化工厂场景在先进制造技术的支持下进一步扩大应用面,许多企业入围数字化车间、智能工厂和智能制造优秀场景名单,数字化转型和智能化升级取得新进展。全行业绿色发展取得新突破,电动工程机械正在逐步形成工况适应性好、零尾气排放、低噪声、高可靠、易保养、高效率的竞争优势。