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文化和旅游部党组成员、副部长饶权在视频致辞中表示，民进多年来始终致力投身和支持文化建设，打造开明文化论坛等知名活动品牌，为推进文化传承发展作出重要贡献。文化和旅游部愿携手各方健全工作机制、优化政策供给、支持创新创造，更好担负起推动文化繁荣、建设文化强国、建设中华民族现代文明的新时代新的文化使命。
《方案》要求，要引导乡村旅游客房经营主体做好农文旅深度融合，做好“生态+”文章，依托本地山、水、湖泊和田园等生态资源建客房；做好“康养+”文章，依托温泉养生、药膳养生等资源建客房；做好“历史文化+”文章，依托三国文化、红色文化以及古民居、古桥、古树等历史文化资源建客房；做好“特色物产+”文章，依托桂花、楠竹等特色物产资源建客房；做好“非遗文化+”文章，依托青砖茶、木雕等非遗文化资源建客房；做好“乡村休闲+”，依托采摘、垂钓、农事体验等乡村休闲资源建客房。同时，注重适应时代和个性化发展需求，做好“特色文化+”“工美制作+”“科技智能+”“现代时尚+”“体育运动+”等。
天士力医药集团股份有限公司董事长闫凯境认为，数智赋能中药的发展，将突破传统中药毒副作用模糊不清等局限，实现中药毒副作用清晰可知、精准可控，以及药材质控智能鉴别、全程追溯等，进一步增强中药行业的核心竞争力，重构全产业链各环节，推动中医药的传承与创新发展。
新京报讯（记者张静姝）新京报记者获悉，近日，北京市大兴区人民法院发布了大兴区劳动争议案件审理情况，并发布了典型案例。在一起案例中，员工入职时与公司约定10年服务期，公司为其办理北京市落户手续。但工作3年后员工提出辞职，法院最终根据其工作年限、工资、损失等情况判决员工向公司支付赔偿金。 丁某于2020年入职某航空公司，岗位为机务。双方签订协议书，约定丁某的服务期为10年，某航空公司为丁某办理北京市落户手续，在服务期内，如丁某因个人原因单方提出解除劳动合同的，须一次性支付某航空公司赔偿金30万元。后某航空公司为丁某办理了北京市落户手续。2023年，丁某因个人原因向某航空公司提出辞职，双方解除劳动关系。后某航空公司申请劳动仲裁，要求丁某向其支付户口赔偿金，仲裁委裁决丁某向某航空公司支付赔偿金。丁某与航空公司均不服裁决诉至法院。 法院生效判决认为，《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训的，用人单位可与劳动者约定服务期及相应违约金；第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可与劳动者约定竞业限制及相应违约金；第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。丁某作为完全民事行为能力人，理应知晓并须承担签署协议书所产生的法律后果，其充分知晓某航空公司为其解决的北京市户口是占用公司稀缺资源，且某航空公司确实为丁某解决了北京市落户指标。 丁某入职不到3年提出离职，违反协议书约定，有违诚实信用原则，综合双方的协议约定、丁某工作年限、工资、损失等情况，法院确定了丁某应向某航空公司支付的赔偿金数额。判决生效后丁某自动履行了判决确认的赔偿金义务。 法官表示，近年来，北京大兴国际机场临空经济区结合产业特点和开发建设实际，对关键岗位人才设置各项补助奖励、住房补贴、资金支持，以吸引创新主体、高新企业、高端人才向临空经济区集聚。 2023年，大兴区正式出台《“新国门”人才支持和服务办法》，进一步加大对生命健康、临空经济、先进制造以及新一代信息技术等领域的人才引进力度。而北京市落户指标本身作为稀缺性资源，一方面极大提升了用人单位在人才招聘方面的竞争力，同时也有效吸引了高质量人才，促进用人单位与劳动者“双赢”。劳动者自愿签订服务期协议，应遵守诚实信用原则，切实履行双方约定，因自身原因提前离职，必然导致用人单位在人才引进及接替员工招聘成本方面产生一定损失，应承担损失赔偿责任，对于赔偿数额，法院应结合入职年限、离职原因、双方约定及造成的损失等情况合理确定，为人才政策支持提供精准司法保障。编辑 刘倩 校对 李立军