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少数族裔遭遇职场歧视。美国一家名为“温室”的招聘软件公司发布的《2023年求职者面试经历报告》显示,招聘过程中的歧视现象“相当令人担忧”。34%的求职者在面试中遇到过歧视性问题,近1/5的求职者曾试图通过在简历中更改姓名,以避免受歧视性招聘行为的影响。在改名的求职者中,有45%是为了让自己听起来“不那么有族裔特点”。(注65)英国《卫报》网站2023年4月23日披露,美国政府数十年来刻意逃避劳工保护责任,压榨少数族裔劳工。纽约的有色族裔护工不仅被迫接受连续长时间的工作,薪资还受到克扣。不少护工因此罹患失眠、慢性病等疾病,对护工及其家庭造成严重伤害。(注66)少数族裔劳工一直尝试通过各种渠道争取权利保障,但在一些利益集团阻碍下成效寥寥。(注67)沃克斯新闻网2023年6月12日报道,在美国,非洲裔一直比白人挣得少。这种差异意味着在种族歧视的影响下,非洲裔时间价值明显低于白人,为了弥补歧视造成的工资差距,非洲裔工人每天必须多工作2.7小时。(注68)
桥镇村距离甘泉县城40多公里,辖7个村民小组,456户1399人。全县土地以川道山地为主,究竟发展什么产业才能带领人民群众致富?樊九平与村委会一班人反复思考。2019年,经过调研,樊九平决定在村里建湖羊养殖场。桥镇村有养山羊的传统,但养湖羊还是头一次。“当时,村民们心里没底,大家私下议论纷纷,没人敢养。”樊九平说。
习近平指出,要加快塑造素质优良、总量充裕、结构优化、分布合理的现代化人力资源,解决好人力资源供需不匹配这一结构性就业矛盾。适应新一轮科技革命和产业变革,科学研判人力资源发展趋势,统筹抓好教育、培训和就业,动态调整高等教育专业和资源结构布局,大力发展职业教育,健全终身职业技能培训制度。完善供需对接机制,力求做到人岗相适、用人所长、人尽其才,提升就业质量和稳定性。加强宣传教育,引导全社会牢固树立正确就业观,以择业新观念打开就业新天地。深入分析一些行业出现用工缺口的原因,从破解“有活没人干”入手,解决“有人没活干”的问题。
他历任杭州市江干区环保站副站长,杭州市环保局江干环保处副处长,滨江环保处处长、党支部书记,杭州市环保局副局长、党组成员,杭州市下城区委常委、副区长,杭州市西湖区委副书记、代区长、区长,杭州之江国家旅游度假区管委会主任、党工委副书记,杭州西溪湿地公园管委会第一副主任,杭州市萧山区委副书记、代区长、区长,杭州市江干区委书记,杭州市萧山区委书记,杭州市委常委、萧山区委书记等职。