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消息称，酒钢集团坚持市场化改革方向，建立健全与中层干部选任方式相匹配、与企业功能定位相适应、与经营业绩相挂钩的差异化薪酬制度；依据所属企业资产总额、净资产、营业收入、盈利能力、职工人数加权确定难度系数，从而决定中层干部薪酬水平；依据功能定位、管控要求，分类确定考核指标，突出考核重点；按照“高目标、高激励，低目标、弱激励”的原则，鼓励和倒逼子企业主动“摸高”。
本报北京5月24日电 （记者亓玉昆）记者从国家消防救援局获悉：23日晚，全国电动自行车安全隐患全链条整治工作专班部署各地集中组织开展电动自行车夜查行动，严查电动自行车违规停放充电、非法改装等突出问题，推进全链条整治行动深入开展。
本报济南5月24日电 中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平近日在山东考察时强调，山东要在全国发展大局中定好位、挑大梁，完整准确全面贯彻新发展理念，以进一步全面深化改革为动力，继续在服务和融入新发展格局上走在前、在增强经济社会发展创新力上走在前、在推动黄河流域生态保护和高质量发展上走在前，加快建设绿色低碳高质量发展先行区，打造高水平对外开放新高地，奋力谱写中国式现代化山东篇章。
海王集团股份有限公司董事长张思民介绍说，得益于潍坊丰富的医药产业资源和优良的营商环境，海王集团用21年时间从一家单体公司逐步发展成为集医药制造、商业流通和零售连锁于一体的医药类大型综合性集团公司，年产值超200亿元。未来，海王集团将继续扎根潍坊，围绕中医药和医疗器械研发制造，扩大投资，引入人才，打造医药产业的新质生产力。“高端人才来潍对本地企业发展具有重要意义，拉弓蓄力之时，我们愿与各位高校朋友携手并进，共创辉煌。”