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对亚裔的歧视变本加厉。皮尤研究中心2023年11月30日发布的调查结果显示,近60%的亚裔美国人表示,他们因种族或族裔面临歧视。美联社参与的调查发现,51%的亚裔和太平洋岛民认为种族主义在美国是一个“极端”或“非常严重”的问题。哥伦比亚大学社会工作学院与非政府组织“百人会”2023年4月27日联合发布的调查报告显示,有近四分之三的华裔美国人在近1年中遭受过种族歧视,55%的华裔美国人担心仇恨犯罪或骚扰危及人身安全。
为了解决困扰居民的生活难题,易家桥社区党委发挥“社区党委―小区党总支―网格党支部―微网格(邻里)党小组―党员中心户”体系优势,把社区干部、网格党支部书记、有经验的老支书、在职党员、共建单位等力量统筹起来,组建旧改攻坚临时党支部,分头落实政策宣传、工程监督、问题协调等各项任务。“光是修改完善设计方案就召开了40多场次居民恳谈会,充分把工作做到居民家中、做进群众心里。”易家桥社区党委书记黄郁珉说。
禁止性别歧视的宪法规定长期付诸阙如。在20世纪50年代至60年代风起云涌的民权运动推动下,修改美国宪法以保障男女平等的立法行动于1972年提上议程,但历经50多年仍未实现。2023年4月,美国参议院否决了一项修改宪法以实现性别平等的提案。联合国人权事务委员会对美国宪法至今缺乏禁止性别歧视的保障条款表示遗憾。
“‘院坝协商’,一大半功夫是会前。”袁纪文说,就拿参与协商的各方来说,要提前协调准备:协商要想落地,离不开人力财力,街道、社区干部长期走街串巷,最了解手头有啥资源;消防是专业工作,消防栓怎么布局,后续消防设施如何维护,离不开消防部门指导;设置消防栓涉及本地居民和租户,如果哪家不同意,整个管网建设就要停滞,居民代表也要尽可能多覆盖。