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消息称，酒钢集团坚持市场化改革方向，建立健全与中层干部选任方式相匹配、与企业功能定位相适应、与经营业绩相挂钩的差异化薪酬制度；依据所属企业资产总额、净资产、营业收入、盈利能力、职工人数加权确定难度系数，从而决定中层干部薪酬水平；依据功能定位、管控要求，分类确定考核指标，突出考核重点；按照“高目标、高激励，低目标、弱激励”的原则，鼓励和倒逼子企业主动“摸高”。

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3：最难打的战争，最难对付的对手

安信9注册据宁夏国际港务区产业发展有限公司相关负责人介绍，为进一步满足区域内企业原料与产品运输需要，加强货物物流周转，助力企业平稳快速发展，灵武临港产业园铁路专用线蒙牛支线项目接轨于太中银铁路灵武站，新建线路16公里，设立临港站、蒙牛乳业站、保税区站，设计运量在800万吨。项目主要服务于灵武临港产业园区蒙牛乳业工厂、国能灵武电厂、中粮饲料等企业和银川综合保税区。