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那是1999年9月一天中午,时任河池派出所民警的韦晓锋接到紧急任务称“有人持枪在邮电所闹事”,他与莫琨立即赶到事发现场,只见一名男子手持短砂枪正大声叫嚣着要找人报仇。“晓锋哥一边语言劝抚,一边找准控制时机。待时机成熟,他一声令下,大家迅速上前控制住了持枪男子。”正是韦晓锋机智周旋、果断出击,不顾自身安危迅速控制持枪男子的场景,在当时还是一名新警的莫琨心中留下了深深的印记。
“村超”的火爆,与当地浓厚的足球氛围密不可分。在榕江县,参与足球运动的人口比例很高,游客偶遇的出租车司机、咖啡店服务员,都能讲出属于他们的足球故事。出租车司机赖国清介绍,他从小就和长辈在收割后的稻田里踢球,“那时没有正规球门,垒几块砖头就算球门,我们能从下午踢到天黑。”
聘任制公务员不是新鲜事物。早在2007年,上海与深圳就率先试点招聘聘任制公务员。2017年,中办、国办印发《聘任制公务员管理规定(试行)》,对各种条件、程序等做了明确规定。多年下来,聘任制在严格规范下稳健运行,效果有目共睹。从长远看,聘任制公务员仅仅是公务员正常招聘的一种有益补充,并不意味着就会成为主流。可见,聘任制有章可循、有法可依。严格遵循法律法规,确保“能进能出”,才能发挥聘任制较为灵活的优势,把匹配岗位、能够更好服务群众的人才选拔出来。
第七届数字中国建设峰会期间,第一届“长城杯”信息安全铁人三项赛决赛举行。作为本届峰会的重要赛事,大赛以“网络智能防御,开启数字安全新时代”为主题,旨在打造高校网络安全权威赛事,聚焦培养卓越网络安全专业人才,促进网络安全产业持续发展。其间,来自86所高校400余名师生会师参加决赛,他们不仅是代码世界的魔术师,更是守护数字疆域的铁壁铜墙,在数字赛场上演绎了高超的网络安全技艺,展现了一场智力与技术的巅峰对决。