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兰州大学生态学院生态学专业2021级硕士研究生,中共党员。曾获多项省部级奖学金,在Science of the Total Environment、Catena、Geoderma等生态学国际SCI期刊发表论文4篇。作为核心成员参加第二次青藏高原综合科考,带队完成高海拔地区10余处野外实验调查工作,为青藏高原生态环境保护提供多项咨询报告。
四川大学华西临床医学院影像医学与核医学专业2022级博士研究生,壮族,中共党员。获第七届中国国际“互联网+”大学生创新创业大赛国家级金奖、国际医学磁共振协会大会特优奖。聚焦精神疾病影像可视化难题,发表SCI期刊论文9篇,其中中科院Top期刊7篇、ESI高被引2篇。参加四川大学华西医院导医服务等志愿服务280小时。
中新社记者当天从本届大会主办方——香港国际仲裁中心了解到,本届大会主题为“国际仲裁:一项人类的事业”(International Arbitration: A Human Endeavour),共有来自全球70多个司法管辖区的1300多人参加。他们将在6日至8日三天时间里,探讨国际仲裁如何反映和影响人类行为、如何塑造国际仲裁、技术,尤其是人工智能对国际仲裁的作用等。
一审法院认为公司所称的第一次违纪行为,从微信聊天记录来看,李先生与王先生是对工作内容与团队管理发表意见,并未发生争吵及其他冲突行为,更不存在《员工手册》所列的“辱骂行为”。公司所称的第二次违纪行为,公司人事在邮件中希望李先生对下属作出处理,但未明确处理方式和期限。李先生作为团队主管,应尊重其在一定权限内对下属行使管理权的方式,李先生的处理方式远未达到《员工手册》所列“下属违反公司规定或发生事故直接主管不予上报并刻意隐瞒、庇护”的程度。故公司对李先生所作的二次违纪处理均有所不当,应承担违法解除的后果,支付李先生违法解除劳动合同赔偿金。