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聘任制公务员不是新鲜事物。早在2007年,上海与深圳就率先试点招聘聘任制公务员。2017年,中办、国办印发《聘任制公务员管理规定(试行)》,对各种条件、程序等做了明确规定。多年下来,聘任制在严格规范下稳健运行,效果有目共睹。从长远看,聘任制公务员仅仅是公务员正常招聘的一种有益补充,并不意味着就会成为主流。可见,聘任制有章可循、有法可依。严格遵循法律法规,确保“能进能出”,才能发挥聘任制较为灵活的优势,把匹配岗位、能够更好服务群众的人才选拔出来。
天津市某文化传播公司负责人告诉记者:“公司每年因为招投标等重大事项,都需出具无违法违规证明。以前每次要到多个部门开具证明,耗时耗力,现在我们只需登录‘信用天津’网站就可以。”认证登录,点击“现在办理”,选择时间范围、核查领域和使用用途,查询、下载报告……4步操作,不到5分钟,一份公共信用报告(无违法违规证明专用版)就可生成。
——以案督责,强化党纪学习教育的责任导向。要进一步加强组织领导,逐级压实责任,确保党纪学习教育取得实实在在的成效。主体责任要在“严”上持续发力。部党委要模范履行全面从严管党治警主体责任,各级党委班子要创新工作思路,细化工作举措,将党纪学习教育各项措施抓到位。监督责任要在“专”上创新深化。各级纪检监督部门要坚持先学一步、学深一层,以具体化、精准化、常态化监督推动党纪学习教育走深走实。协同责任要在“实”上久久为功。有关职能部门要落实本领域的管理监督责任,确保相关领域的监督责任真正落到实处、见到实效。自律责任要在“廉”上时刻警醒。广大干警要明大德、守公德、严私德,不断增强政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力。
大赛由国家网信办、教育部指导,中国信息安全测评中心主办,由福州市大数据发展管理委员会、福州市互联网信息办公室、福州市长乐区人民政府、闽江学院、中国信息产业商会信息安全产业分会等单位协办,北京西普阳光科技股份有限公司、启明星辰信息技术集团股份有限公司、奇安信科技集团股份有限公司、北卡科技有限公司、华为技术有限公司、深信服科技股份有限公司、全聚合数字技术有限公司、《中国信息安全》杂志社有限公司参与承办。