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上海财经大学“红色金融交响曲——上海金融战线革命斗争史料展”27日揭幕。展览分“觉醒时代的信仰”“抗战烽烟的洗礼”“生死较量的坚守”“走向新生的决战”“永远闪光的名字”五个部分，通过丰富的史料展示中国共产党人在金融领域树起党的旗帜、建立党的队伍、开展党的工作，守护好党的“钱袋子”，维护好金融“发动机”，为实现民族独立、人民解放和推动社会主义建设事业所作出的卓越贡献，充分体现了共产党人的革命意志和金融智慧。
5月27日，江西省公安厅网络安全保卫总队微信公众号“江西网警”发布《“被线下捞女骗走8万”？谢某虚构事实被拘！》一文称，近日，江西省赣州市公安局章贡分局网安大队民警在工作中发现赣州网民谢某在抖音发布多条内容为“被谭某骗了8万元”、“线下真实捞女”、“我是受害者，不知道她到底骗了多少人”的抖音，章贡警方随即展开调查。
至于薪资方面，既然是聘任制，就应符合聘任制的特点。近期各地聘任制公务员的岗位，多集中于光伏新能源、航空、高端装备制造、数字经济等产业领域。这些领域的就业市场上，从业者薪资水平普遍较高，要想吸引专业能力强的优秀人才，难免需要适当提高聘任制公务员薪资水平。但也要看到，这个薪资不能完全对标就业市场，更不能简单拍脑袋决定，而需综合岗位性质、创造的价值、群众观感等多方面因素慎重考量。
聘任制公务员不是新鲜事物。早在2007年，上海与深圳就率先试点招聘聘任制公务员。2017年，中办、国办印发《聘任制公务员管理规定（试行）》，对各种条件、程序等做了明确规定。多年下来，聘任制在严格规范下稳健运行，效果有目共睹。从长远看，聘任制公务员仅仅是公务员正常招聘的一种有益补充，并不意味着就会成为主流。可见，聘任制有章可循、有法可依。严格遵循法律法规，确保“能进能出”，才能发挥聘任制较为灵活的优势，把匹配岗位、能够更好服务群众的人才选拔出来。