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本届文博会全面展示数字技术在文化产业领域的广泛应用,设立影视·出版·版权·游戏电竞展,通过AI、AR等多媒体结合的方式,展示实施国家文化数字化战略和科技赋能文化产业取得的成果,推动数字技术全面赋能文化产业。广东展区“大模型产业应用厅”内,8个代表性的AI大模型参展,展现文化新质生产力引领未来生活的新趋势。
至于薪资方面,既然是聘任制,就应符合聘任制的特点。近期各地聘任制公务员的岗位,多集中于光伏新能源、航空、高端装备制造、数字经济等产业领域。这些领域的就业市场上,从业者薪资水平普遍较高,要想吸引专业能力强的优秀人才,难免需要适当提高聘任制公务员薪资水平。但也要看到,这个薪资不能完全对标就业市场,更不能简单拍脑袋决定,而需综合岗位性质、创造的价值、群众观感等多方面因素慎重考量。
会议原则同意强化党政机关预算约束相关工作措施并指出,要坚决贯彻中央决策部署,按照中央经济工作会议要求,扎实推进党政机关“过紧日子”。要强化制度约束,严格控制“三公”经费,严格控制一般性支出,严格控制新设项目,把资金更多用在“为发展增添后劲、为民生雪中送炭”上。要着力建设节约型机关,坚持“勤俭办一切事业”原则,积极盘活存量资源,推进资产循环利用、共享共用,推进党政机关在绿色低碳转型上发挥示范引领作用。要着力提高支出效能,全面推开成本绩效管理改革,做好支出项目的成本测算、过程跟踪和绩效评价。
公务员作为一项职业选择,其较强的稳定性和较高的社会认可度,往往被视为吸引人才的优势。但如果不仅稳定,而且高薪,难免会让人产生“什么好处都让公务员占了”的感觉。更重要的是,聘任制相关程序是否能做到和普通公务员公开招聘一样严格?能否杜绝聘任程序中可能存在的“打招呼”“托关系”等问题?公众的疑问有其道理,相关地方和部门不能回避这些敏感问题,还是要把真实情况讲清楚,把背后的缘由说明白。