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4月28日晚,广西南宁埌西夜市如往常一样迎来大批客流。南宁埌西夜市美食种类繁多,特色网红小吃店坐镇,每天“打卡”游客络绎不绝。过去,该夜市主要由流动摊点自发形成,不仅阻碍交通,还存在一定安全隐患。今年3月份起,埌西夜市由多部门联合进行综合治理,对摊位进行重新规划。如今的埌西夜市经营秩序井然,环境整洁有序,不仅为食客提供更为安全、舒适的消费环境,也成为食客青睐的网红“打卡”夜市,同时还为摊主引来更多客流。

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中国工程院院士沈昌祥表示,数据安全治理需全程管控,实现六个“不”:首先让进攻者“进不去”,进去后“拿不到”数据,即使进攻者拿到数据也白拿,因为数据被加密“看不懂”,并且系统带有自动免疫功能,让进攻者“改不了”数据。同时,需要保证设备“瘫不了”,发现故障后及时采取措施确保稳定运行,最后是确保行为可追溯“赖不掉”。

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    新京报讯(记者张静姝 通讯员王一博 李红梅)4月28日,北京市延庆区人民法院召开“近三年劳动争议案件审理情况”新闻发布会,介绍了该院自2021年至2024年第一季度期间劳动争议类案件的基本情况和主要特点。 延庆法院党组成员、副院长徐应举介绍,近三年来,在延庆区“1+4”政法工作体系牵引下,辖区特色行业劳动争议案件、新就业形态劳动争议案件数量累计占比不足5%,仅呈偶发态势,中小微企业仍为主要涉诉主体。群体性案件数量、占比连续三年大幅度下降,2021年共11起279件(人),占比69.57%;2022年9起79件(人),占比37.09%;2023年5起57件(人),占比24.15%。同时,该院与区人力资源和社会保障部门依托七大合作机制,裁审衔接密切,案件分流成效显著,仲裁阶段化解率连续三年持续提升,2021年为66%、2022年为71%、2023年为82%。 在此态势下,延庆法院在该类案件的审理中发现,有些用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况仍然存在,个别劳动者对用人单位规章制度仍然缺乏重要性认识,部分劳动者证据留存意识仍然有所欠缺。 为此,延庆法院特对用人单位和劳动者分别做出以下法律提示:用人单位要及时与劳动者签订书面劳动合同,按时足额支付劳动报酬,依法为劳动者参加社会保险,规章制度的制定要经民主程序,并依法公示和告知劳动者,此外,还要严格执行企业规章制度,严格按照法定程序进行岗位调整、工资发放、解除劳动关系等事项。 劳动者要做到“四个注意”:注意审查劳动合同条款,妥善保存劳动合同原始文本;注意学习用人单位规章制度;注意做好工作留痕,留存工作相关证据,以备不时之需;注意提高警惕,审慎签署离职材料。编辑 刘倩 校对 卢茜

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