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“七颗猩猩”称,经与公司负责人沟通后决定,公司取消大小周实施双休,并称不否认之前大小周,但都是按规定给出相应报酬;在职员工和新入职员工(包括实习生)薪资6000元起,并称之前网传所有员工薪资4000元为谣言,不同岗位有不同薪资标准,但目前已提高;因工作性质均在手机APP端操作,此前给员工配置的都是手机,目前已给员工配置工作电脑。
聘任制公务员不是新鲜事物。早在2007年,上海与深圳就率先试点招聘聘任制公务员。2017年,中办、国办印发《聘任制公务员管理规定(试行)》,对各种条件、程序等做了明确规定。多年下来,聘任制在严格规范下稳健运行,效果有目共睹。从长远看,聘任制公务员仅仅是公务员正常招聘的一种有益补充,并不意味着就会成为主流。可见,聘任制有章可循、有法可依。严格遵循法律法规,确保“能进能出”,才能发挥聘任制较为灵活的优势,把匹配岗位、能够更好服务群众的人才选拔出来。
“这是一个晴朗的早晨,鸽哨声伴着起床号音……”一走进上海市虹口区市民驿站嘉兴路街道第一分站,嘹亮的歌声萦绕耳边。每天,市民驿站内老年人书画、声乐、朗诵、形体舞蹈等培训轮番上阵,40多个团队常年活跃,居民读书看报、下棋健身……市民驿站成了居民的“网红”打卡地。
会议指出,上海经济运行基本面保持着向好态势,二季度是抓经济增长的重要窗口。要找准瓶颈,精准发力,咬定全市GDP增长目标,在强化对标对表、找准差距短板、聚焦重点关键上再加力。要发挥经济大区“动力源”作用,提升重点企业的贡献度,全力为企业提供精准服务,破解发展瓶颈,努力推动企业实现更好发展,为全市多作贡献。要提升政策“组合拳”、活动“嘉年华”的融合度,放大已有政策的实施效果,发挥“五五购物节”“上海之夏”活动的综合效应,切实把政策红利转化为发展红利,把活动流量转化为发展增量。同时,加快研究储备后续政策,强化对经济形势跟踪监测预警。