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消息称，酒钢集团坚持市场化改革方向，建立健全与中层干部选任方式相匹配、与企业功能定位相适应、与经营业绩相挂钩的差异化薪酬制度；依据所属企业资产总额、净资产、营业收入、盈利能力、职工人数加权确定难度系数，从而决定中层干部薪酬水平；依据功能定位、管控要求，分类确定考核指标，突出考核重点；按照“高目标、高激励，低目标、弱激励”的原则，鼓励和倒逼子企业主动“摸高”。

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澳门最准四不像网凤凰艺术“随着‘90后’‘00后’逐渐变成茶的消费主力，我们也通过创新包装、口感方面来迎合年轻人的‘口味’。”刘涛告诉记者，近年来，“国潮风”日益盛行，既好看又好喝的茶满足了年轻人“好拍”“好晒”的分享心理。“以我们的新品茶‘长久厚’为例，外包装加入了书法元素，颇具‘新中式’风格，深受年轻消费者青睐。”