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此次优化紧密围绕学院整体战略目标,以“整合资源、理顺关系、精简机构、系统优化、提高效率”为重点,从部门设置、岗位分类、岗位编制设置、岗位职责四个方面优化学院行政机构,现行的13个部门整合精简为5个部门,同时梳理部门职能和岗位配置,从而构建“机构精简、运转高效、协同顺畅”的学院行政机构。各部门须按照工作要求,梳理机构职能、明确岗位职责、开展制度流程建设;在学校开展科级干部聘任工作的同时,学院将适时启动院设岗位聘任和办公空间调整等工作。
劳动者的权利不能只是“纸上权利”,更要变成“真金白银”。南安法院执行局常态化开展“护薪”专项行动,聚焦劳动者涉诉权益保障,坚持优先立案、执行、兑付,重点解决劳动者被欠薪难题,让劳动者安“薪”更暖心。今年“五一护薪”专项行动开展以来,该院执行局共执结追索劳动报酬案件400件涉工人450人,执行到位金额达400万余元。
在优化营商环境、服务发展大局方面,2023年山东省公安机关开展“鲁剑”1号打击涉企经济犯罪专项行动,共立涉企类经济犯罪案件5397起,抓获6994人,挽回和避免经济损失13.55亿元。从侦办经济犯罪案件入手,及时梳理发现企业管理防范中存在的风险隐患,发布风险提示1120条,建立警企(重大项目)服务站589个。
类似的故事,在大冶湖也在上演,去年7月,黄石6家基层检察院联合签订《环大冶湖生态检察区域协作机制》,建立了信息交流共享、案件办理协作、生态修护协同、联席会商、业务素能提升协作、风险防控等机制,正式开启了环大冶湖流域综合治理公益保护共建之路。机制促推下,两级检察机关立办大冶湖流域案件16件,形成了流域治理的合力。